中国有 14 亿人，为何工厂还会陷入用工荒？看完网友回复:恍然大悟
虽然咱们国家人口多，但并不是每个地方都人多。大城市里人挤人，工作机会也多，所以大家都往那跑。可是在一些小城市或者偏远地区，人就少多了。
这些地方想要找到合适的人干活，确实挺难的。所以，虽然总人口多，但具体到某些地方，用工问题还是很严重的。
现在的年轻人啊，都想着往大城市跑，找份好工作。有些工厂的条件一般，待遇也不咋地，年轻人自然不愿意去。他们想找个环境好点、工资高点的地方。
所以，工厂要想解决用工荒，得从自身做起，改善工作环境，提高待遇，这样才能吸引年轻人。
小时候我以为我们都是人，现在我知道了，我只是牛马猪
其实这个问题很简单。当有一天，随便街上找20个人，说送他们一个价格5000元左右的商品，有三个牌子给他们选，但不告诉他们具体牌子名，一个是日本牌子，一个美国牌子，一个中国牌子。
如果超过3成人选择中国牌子，那么中国的企业就可以不通过卷劳动力来获取性价比获取市场份额了。
一边喊着招不到人，一边又不愿意给工人涨工资。活该招不到人
12小时两班倒，月休两天，过了35岁就不要。还是人太多。
老板需要的是生化智能机器人，偶尔也找类似女秘书的那种，你懂。有事秘书干，没事干秘书的员工
以厂为家，兢兢业业，克己奉厂，不计报酬，无私奉献，厂荣我荣，厂辱我耻，誓与工厂共存亡这些你们做到了吗？总是计较个人得失
工厂里老板一般演好人，慈眉善目的，恶事脏事，交给中层，中层一般恶狠狠，凶巴巴，演双簧。低层工资低，住宿差，吃的差，加班长，被压榨的对象。
因为你想把别人当动物，别人不想当畜生呗。这么简单的道理。
现在哪有正式工，都是外包，工人都是朝不保夕，工厂都不要开除人，直接退回外包公司
用不了多久，管理就会把这些待遇慢慢改掉的，甚至用劳务派遣的方式，规避风险。
就和外贸一样，外商办事处的老外一开始给的价格都还很合理，雇员一来，报价单乱洒，相互压价，到最后，老外得利，工厂死光，雇员失去利用价值，开除，经历过好几次这样的情况了。
现在的工厂啊，都在搞技术升级，想要提高生产效率。需要的人才就不一样了，得有技术、有知识才行。
可这样的人并不好找。所以，工厂得想办法培养人才，或者从外面引进人才。这样，才能解决用工荒的问题。
其实啊，用工荒这个问题并不是没办法解决。可以出台一些政策，鼓励年轻人去工厂工作；
工厂也要努力改善工作环境和待遇，吸引更多的人才；同时呢，咱们年轻人也要多想想，工厂工作也是一份很好的职业选择，可以考虑考虑。
只要大家齐心协力，用工荒这个问题一定能得到解决！