在单位里,作为普通员工,我们最怕的就是失去领导的重视和器重。因为一旦失去领导的信任,你的前途就会陷入迷雾,甚至会遭受冷暴力般的对待。
因此，我们必须时刻留心,如果发现领导对你有以下三种"异常"表现,就说明你已经在他心目中失去了立足之地,别傻乎乎还浑然不知。
第一个异常信号是:领导开始故意无视你的工作
从前,领导对你的工作成果或多或少都会过问评点一番。哪怕是小小的批语,也说明你至少在他的工作视野之内。
但如果有一天,你的工作向领导汇报,他开始熟视无睹、置之不理,那就应当警惕了。
我们部门里就有个老黄牛遭遇过这种冷遇。他原来是个出色的实干家,领导对他的工作重视有加。
但自从他几年前因家庭原因工作开始力不从心后,领导就开始对他的工作彻底无视。无论他汇报什么,领导都不以为然,让他在部门里的存在感一落千丈。
第二个异常信号是:领导开始故意曲解你的工作
过去,领导对你的工作虽然也会批评指正,但大多是意在改进,希望你能不断上升。但如果哪天领导开始故意曲解你的用心良苦,给你扣上帽子,那就值得你警惕了。
我们单位里有个同事小刚就深有体会。他平时上上下下操劳,但领导总是对他的本意诸多非议,说他是为了晋升铺路而刻意邀宠上级,是为了避开责任而表现积极等等。尽管谣言纯属胡说八道,但却给小刚在单位的发展带来了很大阻力。
第三个异常信号是:领导开始故意隔离你与部门
职场就像是一个大家庭,同事之间需要融洽相处,彼此照应。但如果领导开始在工作上有意无意地将你与部门隔离开来,那就是给你一记重重的耳光。
比如会议上领导有意远远将你隔开,不会向你请教征询意见;又比如分配工作有意将你单独列出,切断你与其他同事的合作;
甚至在私下还会诋毁你,让其他人对你防范有加。一旦被这样孤立,其实就等于被领导活生生地剥夺了在部门的生存权利。
前阵子我们部门就有同事小李遭此冷遇。原本大家关系很好,互相分工协作。但自从领导开始将他隔离,才渐渐体会到了被"抛弃"的孤独和无助。日子一天天过得更加窘迫和痛苦。
诚然，在单位里，没有领导的重视和器重就难以获得发展，因此大家对领导大多唯唯诺诺，生怕哪里得罪到领导。不过,这并不代表我们就应该完全依赖领导的施舍。
如果你已经发现自己被边缘化了，那也大可不必成天灰心丧气，这反而可能是你人生新的契机，毕竟你的人生本就不该被领导一直牵着鼻子走，人生也并非只有职场晋升一条路。
若你和领导早就貌合神离，不如早点认清现实，提前为未来做好准备，积攒自己的资本，另谋出路，从长远来看，这也未必不是最好的选择。