最近，香港统计机构和数一数二的求职平台CT goodjobs陆续公布了不同口径的“香港薪酬报告”。
其中，官方数据的来源比较广泛（官方渠道），而求职机构的数据相对比较真实（用户调研问卷含甲方和乙方）。
我们把两者结合起来看，能发现一些比较有趣的事实。
首先，香港的薪酬中位数水平是比内地高，但是没有想象中的那么离谱。(释义：收入中位数，是指用统计学上中位数的概念来衡量某地区普通民众的收入水平，相比较于人均收入，收入中位数更贴近普通民众的实际生活水平，因为某地区的人均收入因贫富的差距可远远大于收入中位数，而收入中位数则可以将这种差距反映出来。)
香港工资的中位数，不包括年终奖或花红：
CT goodjobs的数据是，2.9万港币；
香港政府统计处的数据是，2万港币；
考虑到能够接触求职软件的群体，多为中青年，也就是香港社会的中流砥柱。香港政府统计处的则包含所有年龄段的就业群体。
所以，我们把二者折中一下，香港现在的工资中位数大体上在2.4~2.5万港币之间，折合人民币是22000~23000之间。
高得很离谱吗？好像也没有吧！
深圳2023年2季度的工资中位数是，10500元；
北京2023年2季度的工资中位数是，13438元；
上海2023年2季度的工资中位数是，13486元；
网上的口径可都是，“同岗位的情况下，香港的工资是内地的三四倍。”
这种过分的夸大，在数据面前不攻自破了。
其次，香港各行业的薪酬差距比较大，便利店员工跟王牌产业从业者的工资水平，有着云泥之别。
就薪酬水平而言，香港绝对不是乌托邦。
香港的平均薪酬，只能说是相对略高，行业鄙视链和学历鄙视链都存在。
香港的就业行情，同样存在着严苛的种姓制度，“婆罗门”行业不说世袭罔替吧，至少也称得上经久不衰。
无论是在求职网站的榜单上还是香港官方统计部门的榜单上，金融行业都是吸金能力的头一档。(前三)
妥妥的婆罗门。
第二名~第六名，是刹帝利；
吠舍行业紧随其后。
至于首陀罗们，甚至没资格上榜单。
老港人心中的医生和律师，依托于头一档的衍生需求，被分散在其他行业当中，同样占据着重要地位。
毕竟没有任何一家企业，不需要法律援助，也没有任何一个人，可以永远不看医生。
所以，后台总有粉丝问：
“香港现在这么缺人吗？那我去哪边送外卖（送快递、摆地摊）赚钱岂不美滋滋？”
只盯着数字和文字看得话，这种想法也没错，香港的人工很贵，按道理是可以赚到钱的。
但是低端岗位中，去香港薪资翻几倍的情况也不多见。
真正能靠出力气在香港赚大钱的，凤毛菱角。
小红书上的那些励志的博主们，什么通下水管的，在工地扎钢筋的，都是个例，都是炒作。
香港对学历的重视程度，相比于内地，有过之无不及。
香港眼下最想要的，是内地的人才，而不是人。
举个最简单的例子吧。
香港不是这两年在搞各种各样的人才引进工程吗？
根据香港劳工及福利局给出的数据：
通过高才通进入香港的人士，薪酬待遇最高，月薪中位数约为5万元。
约25%的高才通人士，月收入达10万元以上，10%的月薪20万以上。
而高才通的门槛，大家都知道是最高的。
优才计划次之，薪酬平均数约为25000元。
专才计划，悬殊比较大，看个人情况，月薪在2万以下的占比30%，2万~4万的占比38.70%。
总之，不管优才、高才、还是专才，到了香港干肯定也不是拧螺丝的活儿，香港也没打算让你去干那些。
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香港，并不是所有人的乌托邦，只是中产阶层或者说高学历经营群体的伊甸园。
因为香港的独特性可以给这部分群体以更大的施展空间，香港也确实需要这部分人的力量。
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