赴多所高校招才引智、搭建校企交流平台、依托“项目制”形式培育人才、为企业、员工提供特定补贴、全方位开展政策宣传……
实现高质量发展，人力资源开发利用是关键。东莞虎门人社分局持续优化服务保障，不断提升落地企业服务水平，为虎门企业提供全方位服务，为助力辖区优化营商环境，保障虎门经济高质量发展添砖加瓦。
全方位开展人才引进与培育
2月4日，在虎门镇第十八届人民代表大会第六次会议上，虎门镇党委副书记、镇长吴庆球强调，虎门要打好“人才助企”组合拳。进一步完善常态化企业对接机制，借助“用工雷达”“就莞用”等平台，掌握企业招才引才用才需求，结合“名企名校行”活动、人力资源服务机构等，促进企业与人才精准对接。组织开展“就业服务日”活动，加大公共就业用工服务供给，拓宽企业招工渠道。支持企业设立博士后工作站、建设大师工作室、开展技能大赛等。聚焦2.0“技能人才之都”建设，持续搭建人才交流平台，举办人才分享沙龙等各类交流活动，加速形成人才集聚效应。
近年来，虎门人社通过建立与省内外高校的紧密联系和组织校园招聘活动，积极推动人才引进战略，促成企业与高校的深度对接。同时，推进产教融合，设立博士工作站，与企业共建研发平台，培养高技能人才，并通过项目制培育了大量技能型人才。为稳定节后用工，提供交通补贴和就业补贴，举办招聘会，推出专车服务等措施。此外，虎门还优化人才服务体系，开展多种人才活动增强归属感，通过创新宣传吸引人才。
实施人才引进战略助力企校深度对接
面对日益增长的企业发展需求，虎门镇人力资源和社会保障部门采取主动举措，与省内外多所重点高校建立紧密联系，推动高效的人才引进机制。通过组织本地超过60家次企业参与西安交通大学、四川大学、哈尔滨工业大学等知名高校的校园招聘活动，以及在黑龙江大学和黑龙江科技大学举办的线下专场双选会，虎门镇成功搭建了企业与高校之间的沟通桥梁。
这一系列精心策划的招才引智活动共计开展了9场次，包括政府、学校和企业三方座谈会以及专门针对东莞籍学生的交流会。这些活动不仅为在校学生提供了深入了解各企业文化、发展前景及职业发展机会的平台，同时也允许企业直接向潜在候选人展示他们的价值理念和发展愿景。
尤其值得一提的是，在西安交通大学举行的活动中，虎门镇人社部门与学校密切对接，安排了一场特别的面对面座谈会，专门邀请在校的东莞籍学生参加。在座谈会上，虎门镇的代表详细介绍了该地区的产业特色、经济发展优势以及人才引进和培养政策，鼓励学生们在完成学业后返回东莞，将所学知识应用于家乡的发展中，加速推动地区经济的转型升级。
东莞市中探探针有限公司的人事代表也在会上发言，从企业的视角出发，分析了当前就业市场对毕业生能力素养的需求，为学生们提供了实际的建议和指导，帮助他们更好地理解企业文化和工作环境，从而能够针对性地提升自己的技能和素质，以满足企业对人才的期望。
此外，广东福德电子有限公司以其提出的最高月薪2.5万元的优厚福利待遇吸引了众多求职者的目光，尤其是那些具有工科背景的硕士和博士研究生。该公司的慷慨报价不仅反映了虎门镇企业对于高技能人才的重视，也展示了该镇对于人才的吸引力和竞争力。
通过一系列举措，虎门镇政府展现了其积极“走出去”引进人才的决心，以及促进地方企业和高校之间深度合作，共同培养和吸引优秀人才支持家乡发展的远见。
推进产教融合，打造人才发展新高地
虎门人社部门在推动产教融合方面取得新进展。4月11日，兴科电子（东莞）有限公司举行“广东省博士工作站”揭牌仪式，这也是虎门第4家获批设立省级博士工作站的企业。
“我们公司现有由8名博士组成的团队，主要开展材料研发等工作，未来将招揽更多高技术人才，充实企业人才队伍。目前企业拥有行业先进的模具制造中心、进口的成型机设备与全自动化产品组装检测线，实现了硅橡胶、塑料类结构件全工艺打通。省级博士工作站的设立，有助于加强企业人才队伍建设，增强企业产品研发实力。我们也将以此为契机，加强校企合作，力争在新品研发、订单销售上更上一层楼。”兴科电子总经理刘德强说。
此外，虎门人社部门还成功促成韶关学院与东莞市衣电园实业投资有限公司签署合作协议。这是该部门搭建教育与产业交流平台的重要举措，旨在通过双方资源优势，深化电商人才培养、学生实习和就业创业合作，实现高校专业教育与虎门特色产业的精准对接。
在2023年虎门数字人才双选会上，虎门数字经济产业学院与广东省技师学院签订的产教融合协议，为当地数字经济的发展提供了坚实的人才支持。
虎门还注重技能型人才的培养，通过“项目制”培育了近5000名技能型人才，并推动了3000余人的职业技能等级认定。人社和党建、经发等部门联合举办了多项活动，如创业就业大赛和数字化人才培养论坛，聚集了行业协会、专家、院校和企业代表，共同打造人才“蓄水池”，为虎门镇经济高质量发展注入新动能。
稳定节后用工，助力企业稳工稳产
虎门人社部门针对春节前后企业用工流动问题采取了多项措施，以确保企业生产稳定。在这一时期，许多企业面临着用工短缺的问题，特别是重点用工企业中来自外省的员工返乡过节。为此，虎门人社为春节期间返岗的外省户籍务工人员提供了返岗交通补贴，以鼓励他们及时返回工作岗位。
为了吸引新的员工，虎门人社还大力推广“新增就业补贴”激励措施：对于初次在虎门镇就业的非东莞户籍人员，只要他们与企业签订劳动合同并依法连续参加社保满3个月以上，企业将获得每人1000元的一次性新增就业补贴。
节后，虎门人社部门迅速响应企业用工需求，开展2024年“南粤春暖”大型招聘会和春风行动招聘夜市等活动。通过在虎门高铁站、“就莞用”广场、万达大型商圈等人流密集地搭建平台，为企业与求职者提供高效的对接服务，保障企业用工需求得到满足。
思林菲加热器材（东莞）有限公司人事主管张玲玲表示：“现场招聘会极大地方便了我们与求职者的对接，有效填补了我们的用工缺口。”
据悉，自2023年起至今，虎门人社部门累计开展了57场线上线下招聘活动，提供了超过10000个岗位机会。
同时，虎门人社还推出了“平安回家相约东莞”专车服务，今年正月十六就有80余名铜仁籍员工乘坐专车返回虎门复工。该举措帮助企业解决了外省市员工返岗问题，加速企业恢复生产。
虎门人社还依托用工监测机制，及时发现并调剂企业间的用工余缺，如促成明安运动器材（东莞）有限公司和东莞泰美玩具有限公司之间的“共享用工”，涉及200名员工，有效平衡了用工供需。
虎门人社通过灵活多样的措施，有效地应对了春节前后的用工波动，展现了人社部门在劳动资源管理上的创新和效率。这些措施的实施，不仅保障了企业的生产需求，也为务工人员提供了稳定的就业机会，实现了双赢的局面。
深化人才服务，打造引才聚才新高地
虎门在推进人才强镇战略中，不断优化人才服务体系，建立了常态化的人才联系走访机制。通过优才服务区，已为1060多人次提供了高质量的人才服务。同时，该镇核准通过1812名人才的入户资格，以及45名企业自评人才的入户申请，涉及29家企业，进一步丰富了虎门的人才储备。
为促进人才之间的交流与互动，虎门人社积极开展了一系列人才活动，包括人才故事宣讲、人才周末、博士/博士后分享沙龙等，共计11场。这些活动不仅为人才提供了一个分享经验、相互学习的平台，也增强了他们对虎门发展和文化环境的归属感。
虎门人社还创新宣传方式，组织本部门业务骨干出演拍摄《才聚虎门智造未来》人才宣传片，展示虎门宜居宜业的环境和诚意，吸引了更多人才的目光。例如，深耕于东莞令特电子有限公司的玉兰卡持卡人才唐海浪就表示，虎门高品质的人才活动不仅丰富了他的业余生活，也让他结识了许多志同道合的朋友，使他更加热爱东莞，愿意在这里安居乐业。
这些精心策划的人才服务和活动，显示了虎门镇对人才的重视和培养，为人才的成长和发展提供了有力支持，也为地方经济的可持续发展注入了新的活力。虎门镇将继续坚持“人才强镇”战略，不断优化人才服务体系，建立人才长效激励机制，吸引更多人才在此落户，共同推动虎门的繁荣发展。
全面强化社会保障兜底机制
冲压工刘虎（化名）在虎门某电器制品公司工作多年，因工作中接触噪声而患上职业性轻度噪声聋，需要长期治疗。幸运的是，刘虎所在的公司坚持依法为员工参保，使得刘虎能够获得总计41.72万元的工伤待遇，这笔费用全部由工伤保险基金支付，极大地减轻了企业的经济负担。
在虎门镇，社会保障体系的完善正成为企业发展的坚实后盾。一直以来，虎门人社通过宣讲入企活动，强调了依法缴纳社保的重要性，旨在为企业和员工提供更全面的保障。社保不仅是对员工的负责，更是企业自我保护的一种方式。企业通过依法参保，可以有效规避风险、减少纠纷，同时提升员工的满意度和归属感。
为了让更多用人单位了解参保的重要性，虎门人社部门采取了多种形式和渠道进行政策宣传。他们自编自演拍摄了30条“社保医保小课堂”系列短视频，举办了37场“社保医保政策大讲堂”等宣传活动，并组建工作专班，联合社区人力资源服务站等力量，开展“扫街式”参保宣传，深入企业和个体户进行走访，确保社保医保政策的广泛传播。
此外，为了提高经办效率，优化企业的服务体验，虎门人社部门还与税务等部门紧密合作，全面落实社会保险费申报缴纳流程优化调整工作。通过举办业务培训，确保业务衔接顺畅，减少了企业办理社保费申报缴纳时的办事成本，提高了服务水平。同时，推动了社银合作，增设了综合服务点和自助服务点，构建了“15分钟社保服务圈”，使得60项社保经办事项可以在多个地点就近办理。
虎门人社在社会保障兜底方面所采取的一系列措施，不仅提升了企业和员工对社保政策的认知度，也优化了企业发展环境，为企业稳定发展和员工福祉提供了有力支持，展现了政府在推动社会保障体系完善方面的坚定决心和实际行动。
多措并举构建和谐劳动关系
为促进企业与员工之间的和谐稳定关系，虎门人社部门采取了一系列创新措施，包括开展法律宣讲会、组织劳动争议仲裁观摩庭等，以提升企业对劳动法律法规的认识和遵守，从而预防劳资纠纷的发生。
虎门人社部门针对新开办的企业（项目），不定期举办“开工第一课”法律宣讲会，详细解读《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。从源头上帮助企业规范用工行为，建立起一张牢固的用工“安全网”。同时，通过组织劳动争议仲裁观摩庭，选取具有典型意义的案例，让企业代表现场学习，以案说法，增强企业自主防范劳动争议的意识，推动建立和谐稳定的劳动关系。
此外，虎门人社部门还强化了多元化的联动解纷机制，与社区人力资源服务站紧密合作，及时调处化解劳资纠纷。通过政府、工会、企业三方以及人社、工会、企业联合会/企业家协会、工商联四家的协同合作，形成了一个高效的劳资纠纷调解网络。针对主管的劳务派遣行业，还指导成立了“东莞市劳务派遣行业协会虎门办事处（分会）”，助推发挥协会作用，维护行业发展的良好秩序。
对于劳资纠纷较多的重点企业，虎门人社采取了“督帮一体”的原则，提供一对一的帮扶督导。这种个性化的指导不仅督促企业自觉履行社会责任，还针对企业的用工特点提出改善建议，协助制定整改方案，优化用工结构，树立诚信经营和依法用工的理念。
虎门企业代表们纷纷表示，这些措施不仅拓宽了他们在劳动用工和人事管理方面的视野，还帮助他们从劳动者的角度看待劳资纠纷，更好地理解和化解矛盾，为企业营造了一个和谐的用工环境。
虎门人社的这些措施不仅有助于促进企业与员工之间的和谐关系，也为企业的稳定发展提供了坚实的法律保障，展现了虎门镇在劳动关系领域的创新和进步。
虎门人社部门负责人表示，2024年将聚焦“科技创新+先进制造”，以“百千万工程”为统领，突出“加强人力资源开发利用”主线，全面实施人力资源开发利用九大行动，深化“共建成长之城、提升人力效能”，与虎门企业携手高质量发展。
文 王俊伟 李培兴
图 虎门人社