在这里，看见未来。《领航者说》对话科创新赛道领军人物，探寻产业发展的未来。今天我们邀请到成都集致生活科技有限公司董事长寇永聪，开展一场“关于未来”的对话。
4月11日，国家网信办发布第五批深度合成服务算法备案的公告，集致科技吉工家(APP)蓝领招聘大模型算法列入备案名单。
“吉工家”是集致科技旗下蓝领人力资源综合服务平台，已成为泛蓝领行业尤其是建筑业招工的领头羊，获得广联达、红杉、高瓴、腾讯等一线机构的投资。集致科技未来增长主要来自哪里，将如何打造核心竞争力，将面临哪些挑战呢？
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未来主要增长来自哪里？
《领航者说》：“吉工家”已成为建筑业互联网招工的领头羊，当前正在扩展哪些新的领域呢？
寇永聪：过去几年，我们一直深耕建筑行业，我们有吉工家APP，主要服务于建筑企业找工和工友找活，我们还有吉工宝APP，主要面向中小微建筑企业，为他们提供数字化解决方案，实现劳务管理、招聘、薪酬支付、项目管理、物料管理等高效协同功能。
通过吉工家、吉工宝两个产品联动，形成建筑行业人力资源服务闭环，为用户和客户带来价值，在建筑行业已建立较大影响力。
当前，我们长期看好中国制造业、服务业的发展，不管社会如何进步、科技如何发达，蓝领人群依然是必不可缺的重要群体。吉工家人力资源服务平台，现在逐步拓展到制造业、服务业等领域，解决泛蓝领行业的就业与招聘问题。
《领航者说》：未来三至五年，公司的主要增长来自哪里？
寇永聪：我们坚定看好泛蓝领人才招聘市场。目前国内企业招聘效率还较低，招聘平台提供的服务还不够精准。随着互联网与人工智能的进一步发展，优秀的招聘平台将为求职者、招聘方提供更精准、更优质的服务。
据行业相关报告预测，到2030年左右，中国将成为全球最大的人力资源市场，市场体量可能达到2-3万亿，其中包含招聘、人力外包、派遣、培训等多个细分领域。
招聘市场是人力资源市场的最前端，有人力才会有后面的一系列服务。面对高速增长的市场体量，以及需求的多样性，结合人工智能做创新成为一种必然趋势。这也将成为公司未来的主要增长领域。
《领航者说》：未来的营收目标是什么？
寇永聪：公司将持续聚焦招聘业务，主要模式是向用工企业收取服务费，为企业提供更精准的招工服务。
对于未来的具体营收目标，我们更看重的是服务能力和科技能力的提高，只要我们磨炼好内功，打磨好产品，在人工智能赋能千行百业的大趋势下，相信企业会有良好的前景。
02
未来面临哪些挑战？
《领航者说》：吉工家招聘大模型是怎样赋能人力资源行业的？
寇永聪：我们未来最主要的发展方向是全力打造更智慧的招聘平台，为招聘方、求职者，开创更便捷、更高效的匹配与使用体验。目前公司研发的吉工家招聘大模型，已通过国家网信办深度合成服务算法（大模型）备案，得到相关部门的认可。
吉工家招聘大模型可以根据具体业务场景，结合人工智能技术协助求职者快速生成个性化简历，协助招聘者生成更准确的招聘需求，在海量信息中根据相关技能、招聘需求更准确的识别、匹配，接下来还会打造AI智能面试产品，打破信息壁垒，为招聘方快速推荐高度匹配的候选人推荐，帮助求职者快速找到工作。
《领航者说》：未来在人工智能场景应用，在精准匹配与AI面试等方面会有哪些新挑战？
寇永聪：AI智能面试将会是一个重要的招聘场景。比如企业在招聘季HR都会收到很多求职简历，在海量简历中筛选出符合标准的人才是很耗人力、物力，而且还不能保证筛选质量，而企业通过AI智能面试，以AI数字人作为桥梁与求职者沟通，结合大模型的多模态分析，识别与判断会更加精准、快捷。同时AI智能面试的好处是双向的，它也能为求职者通过人工智能分析自我的优劣势，为他们推送更适合的岗位，精准解决双方需求。
面对人工智能的崛起，招聘行业正在经历一个很重要的时间节点，如果企业能够抓住AI智能风口，拥有优秀的紧贴业务的精准算法，将会有更快速的发展，也能够服务好亿万求职者和千千万万的用工企业。
未来，吉工家将继续加大研发投入，提升智能匹配，为招聘方和求职者提供更优质、更精准的服务。
《领航者说》：公司层面还将跨越哪些门槛？
寇永聪：面对汹涌而来的人工智能爆发，随着大模型向多模态的深化，能否为用户创造更大的价值，用户体验与智能化结合能有多深多紧密，是否更加满足用户个性化的需求，这对我们来说是一个很重要的挑战。
吉工家招聘大模型通过国家网信办备案，我们还要借助这个机遇汇聚更多优秀人才，练好内功，为用户提供更好的服务。技术和市场人才也我们当前最为需要的。
面对行业的快速发展，如何在C端市场推广品牌、提高用户认可，也是公司要面对的挑战。目前我们已在筹备组建专业的品牌团队，并进行品牌升级，保持业务的长期增长。
03
有哪些特色企业文化？
《领航者说》：公司团队现有多大规模，主要架构包括哪些？
寇永聪：目前公司员工近300人，包含产品、研发、客服、运营等团队，其中产品和研发团队人数超过50%。
我们去年初组建自己的人工智能团队，吸纳多位来自华为、腾讯、字节跳动等大厂的人才，持续在人工智能方面探索与突破。同时我们在长三角、珠三角地区也搭建线下市场拓展团队。
《领航者说》：公司在快速发展过程中，形成有什么独特的企业文化呢？
寇永聪：作为互联网企业，优秀的企业文化是公司发展的助推剂，我们提倡“用户至上、简单真诚、持续创造”。“用户至上”可以理解为我们公司存在的唯一价值是为用户创造价值，是公司发展的基础；“简单真诚”要求公司内部简单、真诚，搭建高效、专注的工作氛围；高科技企业的发展依赖“持续创造”、持续创新，立足科技前沿，用更先进的技术结合业务需求深度服务好用户。
人物名片
寇永聪，成都集致生活科技有限公司董事长。曾任职于四川省建筑科学研究院，后创办建筑企业登录新三板。几年前创立泛蓝领招聘平台吉工家，基于移动互联网与人工智能，服务亿万蓝领群体的就业与数百万企业的用工招聘。
企业名片
集致科技是一家通过互联网与人工智能赋能招聘的高新技术企业，旗下泛蓝领招聘平台吉工家APP，用户遍布全国各地区。公司有多项发明与新型适用专利，获得广联达、红杉、高瓴、腾讯等一线机构的投资。
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