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太难了。
近段时间，特斯拉公司在全球范围内裁员比例超过10%的新闻，又闹得沸沸扬扬。而更让人破防的，是特斯拉在春招马上要结束时，取消了国内应届毕业生的offer……
尽管特斯拉承诺会提供一个月底薪作为赔偿，但错过“金三银四”春招时间点，又让应届生更加难找到下家“码头”了。
特斯拉撤回录用通知此举，无疑是在当下的就业寒潮中多加一层坚冰，也是各大企业用人情况的缩影——
老人留不下，新人进不来。
不过，如果说目前国内的就业环境是工作挑人、僧多粥少，那日本则完全是另一个反面：正愁着有活没人干。
看着隔壁待就业的青壮劳动力扎堆，苦于人手缺乏的日本企业一边羡慕一边发力，瞅准时机，纷纷来中国大肆招揽人才。
前不久，国家统计局公布了最新的全国城镇“待业率”数据，一言蔽之落到大多数人的体感便是：工作不好找。
图源：财新
日本这边却相反，由于少子化和人手不足，属于有工作但不好找人。
根据日本厚生劳动省和文科部调查，截至今年2月1日，日本今年春季应届毕业生就职内定率已达到91.6%，与去年同期相比还要提高出0.7个百分点，连续第三年创下历史新高。
而且出于通胀业绩改善，尤其应聘者处在占优势的“卖方市场”等原因，企业为了加强竞争力纷纷提薪。
据日经网报道，2024年4月入职的日本应届生起薪为22万6341日元（约合人民币1万593元），比上年增加4.01％。涨幅为1991年（5.2％）以来的最高水平。
但即便日本应届毕业生几乎人手一个offer，薪资也提上去了。
但对于企业计划招聘的春季入职大学生人数，实际招聘人数（完成率）仅有88.1%，说明还是岗位比人多。
为此，最近不少日企把目光投向中国，把国内年轻人“就业缓、慢、难”的现状视为机会，向他们抛出橄榄枝。
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最近日媒便追踪报道了，一场在北京举行以面向日企为主的招聘会。
现场人潮涌涌，不仅来了许多日本知名企业、机构的招聘负责人，也吸引了大约280多名找工作或打算跳槽的中国年轻人参加。
提及为什么青睐国内年轻劳动力，其中一位招聘负责人说，
“日本现在人手奇缺，还有少子老龄化问题不断加剧，如果双方能互相匹配当然非常好，何况中国有许多日语说得很流利的人才。”
另一位it企业的招聘负责人也认为，这边人才济济，
“尤其在北京和上海，因为这里有很多一流的大学，有许多优秀的人才。”
他们正打算为东京的办公室招募100名规模的员工。
那另一方面，参加应聘会的国内年轻群体又是怎样的想法呢？
有人觉得，现在在国内工作不好找（有机会就要试试）。
有人青睐的是日本企业的稳定性。
还有应聘者认为，日企培养新人比较用心。
谁会想到某一天，求人的日企和求职的国人，会站到微妙的供需关系的天平上。采访最后，记者认为，预计今后这种“双向奔赴”的趋势还将持续。
都说蝴蝶挥动翅膀，终将引起一系列连锁反应。
当有越来越多的国内年轻人接过橄榄枝选择赴日工作，有可能会进一步改变在日华人的移民格局。
当前日企招揽人才、人力的动向和十数年前不同，那时更多是在外投资建厂、当地招人。
而现在是希望配合日企回流本土的趋势，吸引有潜力的海外年轻人赴日工作，并且最好是长期留下。
日本“揽人政策”一再放宽便是最为明显的信号。
大多数赴日长期签证（包括工签）都秉持“五年入籍、十年永住”的规定，如果持有高度人才签证条件还可以更优厚，最快1~3年可以申请永住。
即便赴日工作后，因各自因素想离职或被辞退或想创业，如果学历条件过关的，可以申请J-find人才签证留在日本最长两年考察，也可以直接申请经营管理签证。
别忘了，过去掀起了第一波国人移居日本浪潮，正是从越来越多人选择到日本打工赚钱开始的。
直到今天，不断有新移民群体（中产家庭）的加入下，持有“第二身份”在日本定居生活的国人已超过82万，是日本最多的外国居民群体。
而这个最高数字纪录，也许不用很久又再次会被刷新……
中国投资者到日本抢房，日本大企业到中国抢人。
各有所需，很好很好。
可能日本唯一的顾虑便是，日元低位下，自身开出的工资条件还够不够吸引力了吧。
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