很多大学生调侃说，自从考上了公务员，他们在家里的地位都提升了。尤其是一些刚毕业的同学，可能在社会上跌了几个跟头，找工作不顺利，最终决定考公务员。考上之后，父母对他们的态度也缓和了很多。
铁饭碗的地位毋庸置疑，在社会上，公务员代表着工作的稳定和受人瞩目的标志。然而，即使是铁饭碗，在内部也存在着一定的鄙视链和好坏优劣之分。在内部也有着各种复杂的情况和竞争关系。
才知道体制内也有“鄙视链”？选调生的地位毫无意外，国企跌出前五
体制内的鄙视链实际上可以细分为一般和详细两种。一般的就是我们熟悉的三大铁饭碗，分别是公务员大于事业编大于国企。但如果想要详细分析，实际上在每个层级内部都存在着不同程度的差别。
它们依次排序如下：公务员、参公事业编、全额拨款事业编、差额拨款事业编、工勤编。而员工和劳务派遣则处于鄙视链的底端。从这个排列来看，公务员的地位仍然非常稳固，而劳务派遣的地位就相对较低。
这些差距主要体现在招考阶段。选调生的地位毋庸置疑，是公务员中的最高级别。成为选调生意味着拥有特殊待遇，从选拔开始到以后的工作都享有特殊优待。但是国考和省考也不容忽视。
国考公务员的地位略高于省考，可以说是群雄中的佼佼者，他们享有稳定的工作和较高的福利待遇。而通过省考选拔出来的人才，至少也是人中龙凤，他们在地方各个单位都具有重要地位和丰厚的福利。
如果不考公务员而选择进入事业编制，那么就需要仔细考虑了。在事业编制中，我们可以观察到一个明显的含金量下降的依次顺序。首先，要考虑的是全额拨款的事业编，或者是参公事业编。
参公事业编涉及各个领域，虽然属于事业单位，但在工作层次和待遇方面与公务员相当，是事业编中最优越的一种。而全额拨款稍逊一筹，虽然也是事业单位，但仍享受财政拨款，因此在收入方面不用过于担心。
相比之下，差额事业编和自支事业编的待遇相对较低一些，但也不应完全失望。一些自支自收的事业编，其盈利非常可观，单位福利甚至可能超过公务员。
至于国企的正式员工，排行上已经跌出前五名，尽管工资待遇和福利略逊于公务员和事业编，但国企的稳定性和营收稳定性是其优势所在。国企通常在大学期间进行校园招聘，相较于公务员和事业编的竞争更为宽松，考试难度也相对较低。
想端上铁饭碗的大学生在选择工作岗位时，务必要注意避开一些临时工的职位
虽然这些工作都在同一个单位进行，但有些人可能只是临时工。同一单位招聘的临时工，往往可以用“受命于天”四个字来形容。他们虽然在工作岗位上做出了一定贡献，但由于没有稳定的编制，随时可能被辞退。
而且，如果是单位招募的临时工，通常地位较低，仅仅是基础劳动力，处于单位内的最低层级。尽管工作相对稳定，但如果是第三方招募的临时工，待遇更是低下。
举例来说，辅警和协警这两个职位仅有一字之差，但其中一个可能是临时工。因此，大家在选择报考时务必要清楚地了解这些区别，避免在努力报考后发现自己进入的却是一个不稳定的工作环境。
编外或临时工是在机关或事业单位工作，但没有正式编制的人员。这些岗位包括劳务派遣、书记员、辅警、协警以及一些公益岗位。尽管这些岗位表面上看起来工作稳定，但实际上不建议大学生选择。
为什么呢？首先，这些岗位本质上都属于临时工，也就是没有正式编制的合同工作。由于没有正式编制，工资待遇较低，且通常不会有太大的增长空间。而且，临时工往往不享有绩效奖金等福利，与正式编制的工作人员相比，待遇存在明显差距。
此外，临时工的工作内容通常比较单一，大部分时间都是在做一些琐碎的事情，如打扫办公室、给领导开门、端茶倒水等。缺乏专业性的工作内容，导致发展空间有限。
你们怎么看待这件事呢，来说说吧？
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