程序员税后33K的薪资，最后入职到了一个只愿意给税前14K的公司，这种事情您敢信？不光如此，这个公司要求所有程序员必须是十年以上工作经验，且薪资都不超过14K！而这个公司的老板我认识很久了，本来打算离职以后去他们公司的，但是了解到他们公司的人员情况，直接把我劝退了！
先介绍下这个老板我是怎么认识的，大约在一年前，我在逛招聘网站的时候收到了一个老板的消息。他给我发消息也不是想招聘我，而是问我一些问题。
这个老板看我会做机器视觉，于是想问我关于一些文字识别的问题，然后我俩就认识了。
认识这个老板的时候，这个老板还没有自己的研发团队，后来这个老板决定自己组建团队开发一个电商ERP。
薪资最高14K
然后，这个老板就问我有没有兴趣去他们公司，意思就是让我带团队，这个事情之所以没成，有两个原因，第一个原因是我当时的工作挺稳定，不想换，第二个原因是我当时的工资快20K了，但是他只愿意出到14K。
虽然事情没成，但是我俩还是经常沟通，听说不久之后他花了12K分别招了两个十年工作经验的程序员。
我当时还纳闷，十年工作经验要12K这个事情是比较可疑的，虽然现在IT行业行情不好，但也不至于吧。
但是，这个老板说得跟真的似的，加上跟我也没啥关系，所以我也就没太关注了。
最近，我离职了，于是他又找到我，说公司现在缺人，问我去不去，但是薪资仍然只能给到14K。
因为我还在做工作交接，想着虽然他给的工资低，但是起码也算个“备胎”嘛，所以就答应找个时间去他们公司聊聊。
而此时，他说他有个朋友的研发团队要解散，到时候有五六个10K左右的程序员过来。
我一看他说10K左右，我就随口说了一句：“10K的程序员满足不了你的要求”。
因为他们的软件产品现处于研发阶段，我是不大相信一个拿10K的程序员能做出来什么好产品的，这真不是歧视薪资低的程序员，多大能力拿多少工资，这个相信大家应该清楚吧！
结果我这么一说，人家不乐意了，说公司的项目都比较简单，用不着技术太高的程序员。
为了说服我，他说他们公司有个之前税后33K多的程序员，现在在他们公司也只拿14K！
这么一说，把我给吓到了，结合前面聊天的内容，本来想着后面实在找不到工作的话可以去他们公司，现在看来，这个公司我是真不敢去！
这样的公司真不敢去
为什么不敢去呢？
首先，就是这个公司基本上全是10K左右的程序员，研发任务已经持续了小半年了，软件框架搭成啥样我也不清楚，但是我感觉框架不会搭得太好。
这会导致一个问题，那就是后面研发会非常麻烦，如果我去把他们的框架推倒重来的话，可能会得罪一帮人！
在之前的聊天内容中，这个老板还提到，他们公司最近还离职了一个人，原因是这个人开发一个功能搞了一个星期还没搞定，最后自己走了。
从这件事情可以看出，老板看人主要还是看工资，10K多虽然不是说绝对招聘不到好的人才，但这种概率极低。
10K多招聘过来的程序员，在既有框架上写功能我觉得应该是可以的，但是他们公司框架如果全是10K多的程序员写的话，我是对软件框架持怀疑态度的。
最后，让我决定放弃这个公司的原因就是那个之前税后拿33K的程序员。
我的顾虑
我们假设这个程序员很有能力，虽然可能现在IT行业不景气，但是薪资直接对半砍，甚至还没以前的一半，我觉得这个事情是很可疑的。
尽管这个老板说那个之前拿33K的程序员可以提供工资流水，但是这也不能说明问题。
我们这虽然工资不如大厂，但是如果这个人能力稍微可以的话，工资降到20K也是不会愁找不到工作的。
所以，我对于这个人的判断就是可能这个人来自于之前某互联网大厂，最后被优化了，所以才重新找的工作。
但是，互联网大厂的薪酬体系和普通公司的薪酬体系不一样，论技术水平，可能他在普通公司只能拿这么多，连那种几百人的公司他都面试不过去。
这种人，也就只是履历比较光鲜而已，但是能力好不好就不知道了！
因为他的背景，这个老板可能会让他在公司内担任重要职务，比如说研发总监，如此一来我如果去了他们公司，基本上在各个场景下都是被动的。
所以，本来我和这个老板已经约好了时间面谈，最后我只得委婉得告诉他，我感觉他们公司也不缺人，所以面谈就算了！
结语
我知道很多人看到这里，觉得我的顾虑太多了，但是，顾虑多也是一种防御，如果框架写得差，后面本来应该很省事的事情将会变得非常麻烦，一天能干完的活可能要好几天，还需要加一些无谓的班。
老板一味得图便宜，最后团队就这样乱七八糟得，开发出来的产品也是乱七八糟的。
这样的公司，不光没有“钱途”，还没有前途！