律师说法：

企业行为属违约，应承担缔约过失责任

特斯拉首席执行官马斯克4月15日在致员工的内部电子邮件中表示，公司将裁减超过10%的全球员工，以削减成本并提高生产率。之后几天，特斯拉中国区传出裁员消息。部分被裁员工在社交媒体发布的信息显示，裁员过程很短，补偿标准多为n+3 。

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特斯拉首席执行官马斯克。据视觉中国

据悉，这次被曝出的应届生毁约风波中，发帖人的岗位包括技术、供应链、工艺等。对此，4月24日下午，红星新闻记者联系了特斯拉公关，对方表示不会就此事做出回应。

临近毕业季毁约应届生的案例此前也有发生，2023年5月的中创新航毁约以及2022年5月的理想汽车毁约事件，都曾经引发大量关注。

北京市炜衡律师事务所高级合伙人姚均昌律师表示，企业这种行为属于违约，需要承担缔约过失责任，赔偿一个月工资这个标准符合目前司法实践。对于部分学生更多赔偿或者继续履行offer的要求，姚均昌认为很难实现，“offer属于要约，双方并未形成建立劳动关系的合意，无法要求强制履约。”

北京安剑律师事务所律师周兆成则认为，如果双方在录用通知中明确约定了赔偿金额或赔偿标准，那么应按照约定执行。如果没有约定赔偿金，求职者可以根据实际损失来提出诉求，包括求职者因准备入职而产生的费用、因失去工作机会而导致的收入损失等，但需要提供充分的证据来证明自己的损失。

北京实景律师事务所律师李晶告诉红星新闻，应届生与企业发生纠纷不适用于劳动法及劳动合同法，只能按照民法典合同约定的条款来执行，对应届生很不利。“想要有所改变，只能期待最高法等机构就这个问题出台专门的司法解释或者规定，来约束企业的行为。”