中工网讯 为进一步推进新时代浙江产业工人队伍建设改革，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，打造高素养劳动者队伍，浙江省总工会于日前印发了《关于开展2024年“名师带徒”活动的通知》（以下简称《通知》），预期在2024年度实现全省1万对师徒结对的目标。
《通知》指出，活动中的“名师”是指浙江省以劳模工匠创新工作室、技能大师工作室为依托，以各级劳模、五一劳动奖章获得者、技能大师、技术能手、技术骨干为主体，各工种（专业）中高级技术人员或具有绝技绝活的职工；“徒弟”则是指在全省新进入职、新转岗，技术技能尚未达标，尤其是具有良好政治思想素质、强烈学习愿望和相应的技能基础的30岁以下青年职工。原则上，参加活动的每名名师要求同时带徒2人及以上。
《通知》要求，省总工会要以目标考核为引领，发挥省级资金引领作用，带动各级工会加大“名师带徒”活动力度；各市总工会、省各产业工会要以服务区域（行业）高质量发展为目标，着重健全完善工作机制，重点围绕重点产业、链主企业开展活动；各县级总工会要抓好具体组织实施，进一步细化工作流程、机制和方法，探索建立奖励动态实现机制。
《通知》还对通过师带徒方式培养出高技能人才的劳模先进、“浙江工匠”等给予一定物质奖励作出明确。据悉，自签订师徒书面协议起5年内，当徒弟技能等级提升至高级技师、获得全省技能竞赛前3名、获得全国技能竞赛前3名、获得国际技能竞赛前3名，师傅可以相应获得5000~10000元的奖励，同一徒弟以在该层级中取得的最好成绩为准。具体由各市总工会、省各产业工会根据省总工会下达的年度奖励资金，结合本区域（行业）实际制订奖励办法。
（浙江工人日报记者李凡）
来源：中工网