杭州银行也降薪了。以年报披露的员工工资数据计算，该行2023年员工平均年薪从42.82万元降至39.34万元，人均降薪约3.5万元。多位高管的薪酬也同比下降，如从副行长转任监事长的王立雄降薪23.73万元。
截至2023年末，杭州银行包括劳务派遣人员在内的在职员工为13756人，年增长率4.24%，需承担费用的离退休职工人数756人，较上年增加35人。
按专业构成划分，管理人员2088人、技术人员2221人、业务人员9447人，分别占比15.18%、16.15%、68.68%。按教育程度划分，该行博硕研究生学历员工3500人、大学本科学历员工9797人、其他459人，分别占比25.44%、71.22%、3.34%。
该行共设分支机构274家，较上年增加19家，其中在杭州地区设有支行120家，在浙江省内的宁波、绍兴、温州、舟山、衢州、金华、丽水、嘉兴、台州、湖州设有分支行78家，在北京、上海、深圳、南京、合肥设有分支行75家，并在上海设立了1家资金营运中心。
薪酬方面，杭州银行的薪酬制度仍遵循总量控制、岗位价值、效益产能、市场竞争、内部均衡、依法合规原则，实行统一管理、分级实施的管理体系，总行部室及各直属分支机构均执行总行统一的薪酬政策和制度。同时实行绩效延期支付制度，按照不同职级、不同岗位的风险关联程度，对绩效薪酬按一定比例实行延期支付。
2023年，杭州银行员工费用为69.77亿元，相当于平均员工成本50.72万元。其中员工工资54.11亿元、员工福利费1.81亿元、社会保险费2.54亿元、住房公积金3.99亿元、工会经费和职工教育经费1.38亿元、基本养老保险费3.73亿元、失业保险费0.12亿元、企业年金缴费2.09亿元。
上年度，该行员工费用为69.71亿元，平均员工成本52.83万元，其中员工工资56.50亿元。
仅以员工工资数据计算，该行2023年人均年薪为39.34万元，较上年的42.82万元减少3.48万元，降薪幅度8.13%。
高级管理人员方面，六位副行长李晓华、陈岚、李炯、毛夏红、潘华富、张精科（2023年7月起任职）的薪酬分别为245.14万元、251.23万元、245.04万元、248.49万元、223.26万元、106.74万元，其中陈岚、毛夏红、李晓华、李炯分别降薪21.17万元、20.97万元、2.77万元、2.23万元，潘华富则涨薪12.41万元，财务总监年薪208.51万元，较上年度减少2.77万元。
此外，董事长宋剑斌获得的税前报酬总额为83.37万元，行长虞利明为82.36万元，监事长王立雄为249.42万元。王立雄是从副行长转任监事长，上年度他的薪酬为273.15万元，2023年则减少了23.73万元，为在任主要董监高人员降薪最多的。
湘财Plus注意到，杭州银行在年报中并未提及绩效薪酬追索扣回制度。早在2018年，原银监会就明确银行机构应针对高管及关键岗位人员制定与其行为挂钩的绩效薪酬延期追索、扣回制度。至2023年初，原银保监会指出，95%以上机构已制定并实施了绩效薪酬延期支付和追索扣回制度。
作为优等生的杭州银行，是未制定追索扣回制度，还是未实施，亦或是未在年报中披露，需该行予以明确。
统筹/新湘财撰文/湘财Plus