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“不放假，打工人苦；放假，打工人苦。”五一小长假快到了，调休又又又上热搜了，打工人又又又破防了。
调休制度，始于1999年，当时修改了《全国年节及纪念日放假办法》，将国庆、劳动节的法定假日增至3天，与周末合并成7天长假，从而形成了“假日经济”。尽管后来节假日天数增加，但调休方式未变。2007年进一步调整了节假日安排，春节假期提前至除夕，五一减为1天，并新增了清明、端午和中秋三个传统节日的假期，使法定节假日增至11天。2013年12月11日，第三次修订将春节假期改回农历正月初一开始。
从官方的角度来看，调休凑出一个长假，不仅为人们远距离出门旅游、探亲创造了条件，同时，假日经济的繁荣能有力促进消费、拉动内需。
事实也确是如此。据文旅部发布的数据显示，2023年“五一”假期5天，全国国内旅游出游合计2.74亿人次，同比增长70.83%，按可比口径恢复至2019年同期的119.09%；实现国内旅游收入1480.56亿元，同比增长128.90%，按可比口径恢复至2019年同期的100.66%。
而打工人却另有话说。一些网友吐槽称，在清明和五一假期调休后，“凑假”模式下，连续几个星期“双休”都变成了“单休”，假期前后上了三个“六天班”，上班族“伤不起”。为此，有人表示，希望能够正常放假、正常双休。有人则更进一步，希望能够在不再调来调去的情况下休更长时间的假。
调休的安排，原本是让劳动者更好地休息，现在变成了一种撬动假日经济的杠杆。不少打工人都表示，感觉自己被白嫖了：“我们的假期安排，被功利化地编排进促进消费的宏大叙事中时，我们也被工具化了。”
尽管打工人们总是在社交平台上强烈的意见和批评调休制度，但深入分析其根本诉求，他们实际上最盼望的仅仅是获得更多的休假时间。
虽然各路专家都声称“中国的公共假期有11天，与法国、意大利等国持平”。但我国的带薪休假制度落实程度却远不及欧美等发达国家。根据法国《劳动法典》，员工工作满一年后可享五周带薪年假，可分散或连续休。若雇主未提供此假，将支付1500欧元罚金，一年内再犯则加罚3000欧元。
而我国的《职工带薪年休假条例》自2008年1月1日开始实施，根据工作年限，职工可享受5至15天的带薪年休假，且休假期间工资不变。若未休假，单位需支付300%的日工资。然而，全国总工会第八次职工队伍调查显示，32.8%的职工未享受到这一福利或补偿，6.4%的职工休假时间不足。
国家有其宏观考量，打工人有其实际苦衷。众口难调，假期到底应该怎么放？
冰川思想库指出，某种程度上，经济增长是一切问题的解药。当经济和收入增长时，调休凑长假拉动消费，就是顺势而为；当经济减速和收入增长趋缓甚至不升反降时，人们花钱的意愿减弱。硬凑而来的假期就会显得“面目可疑”——我的钱包已经很干瘪了，为什么你们还要想着掏空它？