人社部在近期召开了一季度新闻发布会，披露了一些重要数据和信息，而退休人员更为关注的还是养老金调整进度。因为以前人社部也有过在一季度新闻发布会上透露养老金调整的相关信息。比如2022年的一季度新闻发布会，人社部就明确提到研究调整退休人员的养老金水平。不过今年的发布会上，人社部并没有透露这样的信息，更别说宣布养老金调整通知了。当然，现在时间已经来到4月25日，距离养老金调整通知公布的时间也不会太久，不排除今天就有消息。同时，一些网友也更加关注调整通知中会有什么变化，有人甚至提到，今年按照工龄来调整是否可行？
应该说这样的做法，确实有一定的好处，可以让工龄相同的退休人员，上涨金额也一样，不会产生差距，导致心理落差，比如说同样是工龄30年，有的人可能勉强上涨100块钱，而有的人可能上涨将近200块钱，如果现在统一按照工龄来调整养老金，就可以避免这样的现象，对于很多养老金水平偏低的企业退休人员来说，可能会更加受益一些。不过这种做法，会带来很多问题，并不可行。
这里说个有意思的事，那就是有地方曾经取消跟工龄挂钩，仅仅保持跟养老金挂钩，后来又恢复了跟工龄和养老金双挂钩，而在各地的养老金调整中，相比工龄挂钩，很多地方也会倾向于提高跟养老金水平挂钩的比重。为什么会这样做呢？因为相比按照工龄挂钩来调整，采取跟养老金水平挂钩的方式，更能体现出激励性。这也是上述做法难以落地的原因之一，我们逐一来介绍一下上述做法不可行的理由：
1、单纯按照工龄来调整养老金，忽略了养老金水平差异因素，不利于引导参保人员按更高档次缴费。大家知道，由于缴费水平差异，导致同样的工龄，有的人养老金比较低，而有的人会比较高，比如工龄20年，有人养老金1000多块钱，而有的可以达到三四千块钱以上，如果现在按照统一标准上涨，会打击参保积极性。
2、对于灵活就业人员等人群来说并不公平。因为他们中的一些人并没有所谓的工龄，而只有养老保险实际缴费年限，在养老金上涨时，如果单纯按照工龄来调整，对他们来说可能并不能更为受益，同样会导致不公平。
3、单纯按照工龄调整养老金，也没有考虑到地方差异，无法体现出政策倾斜性。目前养老金调整是采取定额调整、挂钩调整以及倾斜调整相结合的方式来进行，工龄挂钩调整只是其中一种祖组成部分，如果现在单纯按工龄来调整，无法照顾到高龄退休人员等群体，也没有考虑到不同地方物价、生活成本差异等因素。要知道同样涨幅下，上海、北京等地的调整水平会更高一些。
综上所述
人社部在近期召开了一季度新闻发布会，不过并没有透露养老金调整进展，也没有公布养老金调整通知，大家还需要耐心等待，相信时间也不会太晚。至于养老金调整方式，今年应该还会沿用以前的调整方式，也就是采取定额调整、挂钩调整和倾斜调整相结合的方式，因为这是相对成熟的模式，而如果单纯按照工龄来调整，会带来很多问题，并不可行。大家觉得呢？