曾有一位知名企业家说：“不管你在哪里工作，都别把自己只是当成员工，而是应该把公司看作是自己开的一样。’在一个公司里面，员工要想做出突出的成就，并且得到上司的赏识，就得多动动脑筋，学会站在领导的角度思考问题。只有当我们站在领导的角度，放宽视野来纵观大局时，才能产生更贴合领导心意的想法，从而提高自己的思考能力。

高齐是经济管理系毕业的，毕业后来到一家化妆品公司担任董事长助理。当他与前任助理交接的时候，那人告诉他，这份工作的任务就是收发公文、做会议记录、安排董事长的行程，说白了就是打杂，没有任何意义，更和经济管理挨不上边。

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高齐将信将疑地开始了自己的工作，渐渐发现，工作情况果然和那个人所说的一样，每天就是做一些很琐碎的工作。但是，高齐不认为这些工作是没有意义的。在他看来，他所做的工作对于公司来说非常重要。因为他总是站在领导的角度看待每一件事情，比如做会议记录，这项工作的意义在于能够更好地发现公司存在哪些问题，明确每项工作的权责等。并且，高齐每天都能够接触到决策性文件，这些文件都关系到公司的发展，而且从这些文件中，他可以学习到很多经营管理的要点，这对他的能力提升非常有帮助。因此，他总是一丝不苟地完成每一项工作。三年后，高齐已经是这家公司的总经理。

只要我们细心观察就会发现，职场上，有很多工作，从领导的角度和员工的角度来看是不一样的。有时候，那些在员工看来枯燥乏味、没有意义的工作，对于领导来说却可能是非常重要的。假如我们具备领导的眼光和头脑，就能在这些看似枯燥的工作中找到其真正的价值，从而调动更强的工作积极性，工作质量和效率也会大大提高。

世界著名的IBM公司曾要求每一名员工都树立起一种态度：我就是公司的主人。站在主人翁的角度思考问题后，员工们都保持着高度的工作热情，非常主动地与