文｜行者
图｜大唐
编辑｜剑平
前段时间，一个战友退役后的就业经历。
这个战友退役后，找了很多工作，但是因为各种原因都干的不长。现在年龄大了，找工作就比较困难了，所以他的境遇让大家有些心酸也有些无奈。
他也曾有报考事业单位的想法，但是后来他打听了一下相关的标准，直接放弃了。
他说，报考公务员还是事业单位，退役军人几乎没有任何优势。和人家竞争，基本没有竞争力。他说，如果未来报考录取体制内岗位的时候，服役经历是一个必要条件，咱军人的地位和退役军人的就业，是不是会好一点？
考取公务员、事业单位，把服役经历当做主要甚至是必须的报考条件，其实有这样想法的人不只是战友一个，一些网友在留言中也表达了类似的想法。
有的说，所有大学毕业生必须到部队服役后才能报考公务员。有的说，把服役经历当做主要和重要条件，不当兵你连报考资格都没有，到时候看谁说当兵不好，看咱们的服役经历值钱不？
还有的说，服役经历成为报考公务员等体制内单位的必要条件，也能有效提升社会对于退役军人的认同，同时解决问题起来更加亲近一些、顺利一些……
大家都觉得，如果把服役经历作为报考公务员、事业单位或者国企央企的必要条件，很多现在的问题就会迎刃而解，军人的尊崇、退役军人的尊重将不再是问题。
说实话，这样的想法多少有些幼稚：一是，我们国家的实行的是义务兵役和志愿兵役相结合的兵役制度，不是强制兵役制度。如果让所有适龄青年都参军，部队将无法接纳。第二，公务员、事业单位有热的时候 ，也有不热的时候。热的时候，要求有服役经历还管用，那么不热的时候呢，岂不是更没有人愿意报考了。第三，目前女兵的征集规模并不大，如果将服役经历作为报考条件下，那将会产生新的不公平等等。
说了这么多，如果单纯是为了解决军人的就业等问题，还不如提高退役士兵报考公务员、事业单位的加分比例，或者设置更多的定向招录岗位。既让退役士兵在报考过程中占据更大的优势，又满足了地方单位选拔人才的需要。同时，也能进一步激发青年的参军热情。