想要双休、想要8小时、想要放假不调休……
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今年五一,又是调休,五一前后每周多上一天班。看似连休5天,实际上只有1天放假。双休的还好,多上一天班。单休的就惨了,五一前连上9天班,五一假期后还得连上12天班,实惨!
消息一出,就引起全网热议,火上微博热搜榜第一,2.5亿人关注。
无数网友表示:取消调休!还不如像去年清明一样,只放一天假,周六日正常休息。
特别是随着新加坡4天工作制的消息传来,网友们都炸锅了……
新加坡公共假期不调休、4天工作制,全都引起了热议,众网友纷纷呼吁什么时候能像新加坡的打工人一样啊。
新加坡近期要推行灵活工作制,可不是上4天班,而是探讨不去办公室、错峰上下班、灵活工作时间……
新加坡部长谈灵活工作制
不是居家办公或上4天班
从今年12月开始,新加坡劳资政表示的灵活工作安排将落实,届时大家可灵活工作,如居家办公、缩短工作时间……
对此,教育部兼人力部政务部长颜晓芳进一步阐明:灵活工作安排涵盖三大方面。
颜晓芳
灵活办公地点
可申请居家办公,不去办公室,远程参与工作。
灵活工作时间
可压缩工作周(如缩短上班时间),通过增加每天的工作小时数来减少每周的工作日数,是否实行取决于劳资双方是否可确保工作仍可完成、公司有生产力和盈利。
可灵活上下班时间(如错峰),看雇主和雇员需求。比如有看护需求或要接送孩子的员工,可要求灵活上下班时间,雇主可视情况决定批准与否。
可轮班工作,不影响工作量。
灵活工作量
可聘请兼职,或共享工作来分担职务,让更多人就业。这样工作量和工时少,薪资也会相对减少。
亚洲首个鼓励试行4天工作制国家
超20%的新加坡雇员已享受福利
未来或成常态
新加坡,有望成为亚洲首个实行4天工作制的国家,目前已经有超过20%的新加坡员工享受此福利。
美国人力资源服务公司ADP调查显示,超过20%的新加坡员工已经享受到每周工作4天的福利,这一比例在亚太地区中居首位,甚至超过澳大利亚。
ADP亚太区人力资源副总裁Yvonne Teo表示:“(在新加坡)灵活性不是一种福利,而是一种基本期望。新加坡雇员尤其看重工作安排的灵活性,这已成为他们选择工作时考虑的第三大重要因素,仅次于薪资和工作保障。今天的雇主必须用此来吸引和留住人才。”
且近三分之一的新加坡雇员认为,未来5年内每周工作4天将成为常态。
新加坡人重视灵活工作
若常去办公室,49%的员工要辞职
那新加坡人都喜欢灵活工作安排吗?
答案是肯定的。
全球最大的人力资源公司任仕达(Randstad),在4月22日发布《2024年新加坡工作观察调查》。
调查报告显示,新加坡员工越来越重视灵活工作安排,对于需要频繁待在办公室的工作,49%的受访者会辞职。
95后尤为抵制,68%的受访者拒绝没有弹性工作时间的公司,更有61%的人群不愿意去没有灵活办公地点的公司上班。
我们连双休、8小时工作制都难以实现的时候,新加坡却已经进一步到灵活工作、自由上班了,太让人羡慕了。
万事通在这里和大家分享一个冷知识:102年前,也就是1922年,中国就已经开始实行8小时工作制了。
12月起新加坡试行灵活工作制
员工可提交报告申请灵活上班
新加坡人力部日前公布:自2024年12月1日,员工可向雇主申请灵活工作时间,雇主必须在2个月内以书面方式回复是否接受该申请。
对于员工提出的相关申请,雇主必须慎重考虑,如果拒绝,必须要说明理由!员工也可向工会寻求帮助,由工会进行劝导!
图片来源:Ministry
员工申请灵活工作,应通过书面方式提交申请。申请应明确包含以下信息:
1. 申请日期:明确标注提交申请的具体日期。
2. 工作安排起止日期:明确指出开始和结束灵活工作安排的日期。
3. 选择的工作安排类型:例如远程工作、压缩工作周、弹性工作时间等。
4. 申请原因:详细阐述选择此种灵活工作安排的具体理由。例如个人健康需求、家庭责任、通勤压力等等。
当员工申请灵活工作安排但雇主未能认真考虑其请求并拒绝时, 员工可通过公司内部申诉,或寻求工会以及劳资政公平与良好雇佣联盟(TAFEP)协助。 TAFEP会积极介入,与雇主进行沟通,并引导和劝请他们遵守相关的指导原则。
对于指导原则的细节,雇联将从5月起举办更多工作坊、推出手册等,加以讲解。
中国还在轮休、调休
冰岛、英国等多国早已4天了
当中国的小伙伴还在谈论调休、轮休、不加班、双休等的时候,冰岛、英国 等多国都开始4天工作制,提高员工满意度、工作效率,并更好地平衡工作与生活。
早在 2015年,冰岛 就已经开始实施4天工作制,在全球范围内引发关注和讨论。随后更多国家开始探索并试行类似工作制度。
比如比利时,允许员工每天工作时长多达9.5小时,以弥补额外的休息日。
西班牙,试点运行四天工作制,企业不得减薪或裁员,并且政府将提供资金支持以补偿试点企业增加的成本。
加拿大、爱尔兰、德国、日本、英国等国家,也纷纷开始试行4天工作制。
中国一些企业
也在试行4天工作制
就连中国企业,也有开始4天工作制的。
今年1月8日起, 耐克大中华区推出新的混合工作模式,办公室员工可每周工作4天。
网红考研名师张雪峰所在的公司 “峰学蔚来”宣布:从2023年8月1日起实行四天工作制:“上二休一,上二休二,周三休息”,工资待遇不变,还有寒暑假~
去年1月3日, 乐视宣布将实施每周四天半工作制。 即每周三实行弹性工作制,员工只要连续工作五小时。这一天也被乐视员工称为“快乐星期三”。
2023年4月,湖南长沙一传媒公司称: 全体员工每周三带薪休假一天 ,鼓励公司员工每周三上网或外出游玩,且不提倡加班。
不说4天制了,万事通希望能实现每天8小时工作制,双休,那生活就太美好了~
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总结
今年1月18日,据官方最新数据, 中国企业就业人员 2023 年全年和 12 月单月的周平均工作时间,均为49.0小时。
也就是每个打工人,每周工作49小时,比规定的40小时还要多9个小时。这要放到4天内完成,每天得干12个小时,也就是早八晚八:884……算了还是祈祷5天8小时工作制吧。
作为一名普通的中国打工人,能实现4天工作制吗?针对此事,通心粉们有什么看法呢?
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(*截稿前更新)