在单位里，过年给领导送礼似乎成了一种约定俗成的习惯，不少人觉得这是一种表达感激、沟通感情的方式。
然而，对于聪明人而言，这并不是他们选择的做法。在他们看来，过年给领导送礼不仅效果有限，而且可能适得其反，而用行动来表达自己的价值和能力才是更好的选择。
首先，我们要明白，过年给领导送礼并不能真正打动领导。
作为职场人士，我们都知道领导们对员工的评价是多方面的，包括工作能力、业绩表现、团队合作等等。而过年送礼仅仅是一种表面的形式，它无法替代这些真正的价值。即使你送了昂贵的礼物，如果工作表现不佳，领导们也不会因此对你产生好印象或者更多的信任。
因此，聪明人不会依赖送礼来获取领导的认可，而是通过努力工作和展现自己的能力来赢得领导的赞赏。
其次，过年给领导送礼可能会被视为讨好和巴结。
在单位里，人际关系复杂，每个人都有自己的立场和看法。如果你过年给领导送礼，可能会被其他人视为在巴结领导、走后门或者不正当竞争。
这种负面印象会对你的职业发展造成不良影响，甚至可能让你陷入不必要的麻烦和纷争中。而聪明人深知这种行为的负面效果，他们会选择通过正当途径来提升自己的能力和价值，而不是用送礼来获取短期利益。
那么，聪明人在单位里是怎么做的呢？他们选择用行动来表达自己的价值和能力。
首先，他们会努力工作，提高自己的业绩表现。他们明白只有真正做出成绩，才能够获得领导的认可和信任。他们会积极主动地承担工作任务，提高工作效率和质量，力求在工作中表现出色。
其次，他们会与领导建立良好的沟通关系。他们不会通过送礼来沟通感情，而是选择与领导坦诚交流、及时反馈工作进展和提出建设性意见。他们会主动向领导请教、学习和请教问题，让领导感受到他们的成长和进步。
此外，聪明人还会积极参与团队活动和建设。他们明白团队合作是职场中不可或缺的一部分，只有与同事们建立良好的合作关系才能够取得更好的业绩。
因此，他们会积极参与团队活动、分享自己的经验和资源，为团队的发展贡献自己的力量。同时，他们还会关注团队中其他成员的工作状态和问题，给予帮助和支持，共同推动团队目标的实现。
通过以上行动，聪明人在单位里建立了良好的形象和口碑。他们用自己的实际行动证明了自身的价值和能力，获得了领导的认可和信任。而这种信任和支持是无法通过送礼来获得的。
因此，对于我们每个人来说，要想在职场中获得成功和认可，应该注重提高自己的能力和业绩表现，而不是依赖送礼等表面形式。只有这样，我们才能够真正赢得他人的尊重和信任，在职场中获得更好的发展机会。
总之，过年给领导送礼并不是聪明的做法。
聪明人会选择用行动来表达自己的价值和能力，通过努力工作和积极参与团队建设来获得领导的认可和信任。我们应该从聪明人的做法中汲取经验教训，不断提高自身素质和能力水平，为自己的职业发展打下坚实的基础。