体制内怪现状之干部年轻化

文|闹闹妈1027

以前，35岁只是报考公务员的一个年龄限制的门槛；

现在，35岁不仅是报考公务员的门槛，而且还成为了基层提拔干部的分水岭。

现在基层干部越来越要求干部年轻化，特别是在乡镇单位，过了35岁如果还没有被提拔，估计以后真的就提拔无望了。

干部年轻化，大概是因为现在的年轻干部学历高，文化水平高，理论知识丰富，并且有一种敢闯敢拼敢做敢为的勇气。可是，干部年轻化，对于基层，真的就合适吗？

我所在的县城，共有十个乡镇街道办事处，其中90后的乡镇党委书记有两个，95后的乡镇长有四个，副书记、纪委书记90后已经成为了主力军。而那些70后80后，则因为年龄过大，大部分已经跟晋升无缘了。

单位一二把手过于年轻化，根本就没有太多的处理农村工作与群众问题的经验。而那些群众工作经验丰富的老人，提出解决问题方案的时候，又往往会因为与年轻领导思路不合方案不同而不被采纳。时间久了，基层的老人就不愿再主动去化解工作中出现的问题了，而年轻的领导呢，凭借自身仅有的经验呢，又不足以解决好工作中出现的问题。

同时，干部年轻化，极大的打击了基层干部的工作积极性。因为到了那个不能被提拔的年龄的槛，自知无论自己工作如何努力，也已经提拔无望，很多人也就失去了工作的动力，于是，消极怠工，躺平的人也越来越多。

干部年轻化有利有弊，但是在基层单位，应该根据实际情况来定，不能搞一刀切，切勿让干部年轻化，伤了很多辛苦付出的基层老干部的心！