赵局长从外单位提任到一个领导子女比较多的单位当局长。上任前，有朋友劝他要尽快发展自己的耳目和手脚，搞清楚他们的关系，否则有可能处处受制，很难施展拳脚，如果你在这个单位搞好了，开挂的人生将会开启，搞不好，将永世不能翻身。赵局长却不这样认为，新单位在自己眼里像一张白纸，没有任何包袱，完全可以轻装上阵。
赵局长上任后，分管人事的孙副局长向他汇报工作，当汇报到谁谁谁是谁的关系，谁谁又是谁的关系的时候，赵局长打断了孙副局长的汇报，让孙副局长只汇报工作和人员的表现，不需要汇报谁的背后是谁的关系，自己无意想知道他们之间的关系。
孙副局长的汇报被赵局长打断虽然很佩服他的勇气，但在心里也暗暗地发笑。笑赵局长是夏天的冰棍硬不了多久，真正到干部调整的时候，又要打听谁谁谁是谁的关系了，到那时别说我没有提前汇报清楚。前两任的姜局长、李局长就是没有搞清楚其中的关系，不但得罪了领导，还得罪了没有关系的同事，最后成了“短命局长”。
三个月后，中层干部调整工作展开。赵局长在大会上明确了中层干部调整的原则，英雄不问出处，不唯资历，只唯成绩；不唯关系，只唯能力；不唯单项冒尖、只唯全面发展。
会后，一些有关系的，又想在这次调整中有自己一席之地的，对赵局长的讲话嗤之以鼻，他们议论说，这么好的拍马屁机会，第一炮就是哑炮，除非不想干了，台上一套、台下一套，是他们一贯的作风，到最后提拔的还是他们。
一些没有关系的也在议论，说赵局长只是嘴上说说，领导的几个电话，就会让赵局长收回自己的讲话；甚至领导不打电话，赵局长主动会把他们安排好，马屁拍的啪啪响；前几任局长都是这么说的，但到最后提拔的都是关系户，别有什么奢望了。
孙副局长似定了一个初步的调整方案向赵局长汇报，这个调整方案按照工作人员的个人意愿、背后关系的职务大小、岗位的热门程度进行排序。比如李副科长个人希望转正，他的叔叔职务在关系户中最高，提拔到单位最热门的科长位置。
赵局长问孙局长为什么这样安排。孙局长说这样安排有三个好处，一是主动，如果不这样安排领导打电话来，最后还得这样安排，单位就显得被动了；二是好应对，如果有人有意见，写信向相关部门反映问题，相关部门看到这样的情况也会不了了之；三是有利于自身，尽管领导没有打电话，单位主动提拔了他的关系户，领导面上不说心里自然明白。
赵局长没有否定孙副局长的意见，只是让他再拟定一个以能力、成绩和有潜力为主的调整方案，把两个方案一起提交到会上研究。
会上，孙副局长汇报了两个方案似定的依据，并明确了个人倾向于第一方案的意见。班子成员宁副局长也赞成第一方案，还列举了前两任姜局长、李局长的例子。他说，前两任局长之所以很快离开岗位，就因为被动和没有按职务大小进行排序，造成个别领导有意见。金副局长也赞成第一方案，还补充了一句，不求有功，但求无过，平平安安就好。班子成员办公室张主任支支吾吾说了半天，也没有说明白到底是赞成第一方案还是第二方案。
赵局长明确提出了反对第一方案，赞成第二方案的意见，并反问与会的班子成员两个问题。第一你们有谁接到过领导要求提拔或者调整关系户的电话？第二你们有谁真正知道前两任局长调离的原因？他们的头摇得象拨浪鼓，都表示既没有接到领导的电话，也不知道前两任调离的真正原因。
赵局长听完他们的回答后，紧接着问第三个问题，如果按第一个方案调整会不会严重伤害了有能力、有成绩、好好干的同事，会不会严重影响到单位的建设？最后大家既高兴又担心地同意了第二方案。
第二方案调整到位后，班子成员很担心会接到领导的电话，特别是分管人事的孙副局长。有关系的工作人员都等着看赵局长的笑话，说赵局长不按套路出牌，不拍上级领导的马屁，第三任“短命局长”马上就要产生。没有关系的工作人员都在为赵局长捏一把汗，以为只是嘴上说说，没想到还真这么干了，担心赵局长会调离成为“短命局长”。
但半年时间过去了，单位一直风平浪静，班子成员没有一个人接到上级领导关于干部调整的电话，有关系的工作人员盼望的和没有关系的工作人员担心的“短命局长”都没有出现。
又过了几个月，第二次中层干部调整又要开始了，孙副局长只拿了一个按工作成绩和工作能力排序的调整方案，还颇有心得地向赵局长说，调整和提拔领导的关系户，其实不是领导的要求和意图，而是下属个人心生杂念，想着法子向领导献殷勤、拍马屁！
赵局长笑而不语，任前谈话领导让他要接受前两任的教训，特别要注意的就是这一点！