为什么下属总是不服你?
为什么你用了很多管理方法,都不奏效?
可能你缺的不是管理,而是领导力。
没有领导力的管理者,总是靠职位的权力,命令下属,下属从内心里不认可你,不愿追随你,你很难真正做好管理。
那么,什么是领导力?
领导力的本质,是影响力。没有影响力,就没有领导力。
影响力的3个层次
什么是影响力?他说的话,我相信;他做的事,我认可;他指的方向,要走的路,我发自内心地追随,这就是影响力。
在职场上,通常来说,影响力有三个层次。
第一个层次,影响结果
什么是影响结果?就是别人跟着你工作,有业绩,有结果,你能帮助他完成绩效,他能赚到钱,你对他就是有影响力的。
第二个层次,影响团队
你不光能帮助下属完成绩效,而且还有很好的品格,潜移默化地影响着每个人。
团队信任你,跟着你有一种归属感。这样的团队是很有凝聚力的,是能不断打胜仗的。
第三个层次,影响价值观
就是价值观的共鸣。别人为什么要跟着你去拼,为什么这么努力?
其中最根源、最核心的东西,是因为大家都相信自己做的是正确的事情。
不仅仅是利益驱动,也不只是因为我信任你才选择追随,而是这个事情对你有意义,对我也非常有意义,是我不愿意放弃的,也不可以妥协的。
因为有着共同的价值观,所以我们才走到一块,与你一起共荣辱,同富贵。
权力,只能改变一个人的行为,却难以让人心服;而影响力,能够改变一个人的认知,进而影响其行为发生改变。
如何提升影响力?
影响不了别人就无法领导别人,因为领导力就是影响力。
那么,如何才能提升影响力呢?
最简单,也最有效的方法,就是学习。
通过学习 ,去提高认知,带着新的认知,再去实践,不断重复,你 的领导力就会彰显出来。
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