清明小长假已过，下一个节假日就是“五一”了，今年的“五一”小长假会连放5天假。当然，对于退休人员而言放几天假意义没有那么大，退休后每天都在家休息，随时随地可以出去旅游，关键是钱包够不够厚。
最近的十多年里养老金每年都会调整，2024年自然也不会例外，尤其是在两会政府报告里已经提到“继续增加退休人员待遇”的情形下，养老金上涨是板上钉钉的事情。
现在第一个悬念是何时公布调整通知了，“五一”前会公布吗？目前来看不太可能，去年是人社部是在5月22日发布养老金调整通知，一般情况下部委的工作进度不会发生大的变化，所以今年公布养老金通知的时间大概率也是在5月下旬，“五一”前可能没法听到好消息了。
不论几月公布都会补发之前的金额，不会因为晚公布了一两个月导致退休人员发生实际损失，这一点请大家放心。面包肯定是有的，只是早晚的问题。
第二个悬念便是调整后能涨多少钱。这个话题因人而异，大家每个月的养老金原本就不同，涨幅自然不可能一样，但有一个原则，即“长缴多得”，这意味着工龄长或者说累计缴费年限长的退休人员能够获得的增加额相对多一些。
对大部分退休人员而言30年算是一个不短的工龄了，女性职工的法定退休年龄为50岁，20岁上班满打满岁也就30年工龄，男性的法定退休年龄为60岁，30年工龄虽不算长但也不算短了。总之，退休时社保局核算的累计缴费年限达到30年肯定比所有退休人员的平均工龄要长。
既然如此，至少拥有30年工龄的退休人员能够获得多少200元以上的养老金增幅吗？我们先简单计算一下。
养老金调整方式并非直接将个人每月领取的金额乘上全国平均增加比例，要将定额增加额、挂钩缴费年限增加额、挂钩月基本养老金增加额、高龄倾斜增加额几个部分累加在一起得出。
比如，假设某地方案中规定养老金定额增加额为50元，每一年缴费年限加1元，在现有养老金基础上增加1.2%，超过70周岁的退休人员每月额外增加30元。
退休人员张三的工龄为30年，现在每月领取4000元养老金，在年龄不到70周岁的情况下按照上述调整方案执行每月可以获得128元的增加额；年龄超过70周岁增加158元。不论年龄是否在70周岁以上均没法涨超200元。
另一位退休人员李四的工龄更长，为40年，每月领取4500元养老金，在年龄不到70周岁的情况下按上述方案执行每月可以增加144元；年龄超过70周岁的话加178元。同样没能超过200元的增幅。
由此可见工龄在30年以上的退休人员很难获得200元以上的养老金增加额。不过，满足以下三个条件中的任意一个是能涨超200元的。
第一，在高养老金收入地区。
全国平均养老金最高的三个地区是西藏、上海和北京，这三地工龄超过30年的退休人员养老金涨幅较高，是有可能每月涨超200元的，工龄超过40年的获得200元以上增加额的概率更高。
第二，超高年龄退休人员。
各地对高龄退休人员有照顾政策，高龄倾斜增加额随着年龄的增加而提高。比如，有些地区的方案中规定年龄超过70周岁额外增加30元、超过80周岁额外增加50元、超过90周岁额外增加70元。超高龄退休人员靠较高的高龄倾斜增加额能够让每月的增加金额达到200元以上。
第三，山东、上海正好达到特殊年龄的退休人员。
山东和上海的养老金调整方案历来有特殊政策，达到某一特殊年龄的当年可以再获得一些增加额。比如，上海规定正好年满60岁的女性和65岁的男性每月再加120元，山东规定正好年满70岁的退休人员再加290元，注意一定是正好年满， 而不是超过某一特殊年龄，也就是只能享受一次特殊政策。
如果上海或者山东退休人员且年龄正好达标，那么在今年的养老金调整中可以获得一笔额外增加额，别说30年工龄了，哪怕只有20年甚至15年工龄也能让总的养老金增加金额超过200元。
除了上面提到的三种情况外30年甚至40年以上工龄的退休人员很难获得200元以上的养老金增加额。当然，如果您原本月入8000元甚至更多，那么可以凭借高基数优势涨超200元，只不过绝大部分企业职工是不可能达到如此高的养老金水平的。
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