夏冬春的面试，有三个特点：
一个是她的走路姿态，摇摇摆摆的风情万种；
第二是她一直在笑，笑得很自信；
第三就是她的名字，夏冬春。
这个名字起得也有意思，一年四季占了仨，而当时是“秋季”，这让人一下子就记住了。
这三点其实就是一个人在面试时的“简历”。
对！简历不单是你手里拿着的那张带着照片的纸，你的外在表现其实才是你最好的“简历。”
网上流传一个面试题：说的是一只青蛙4条腿，十只蝌蚪几条腿？
好了，不用考虑正确答案了。
我以在职场工作20几年的经历和你说实话，这个面试题纯粹是编出来的。
现实工作中，不会有这种类似脑筋急转弯的面试题。
面试官会问：“你有什么业余爱好？”，“请简单谈谈你的缺点？”， “你为什么选择我们公司？”等等这类问题。
面试官的问题都会是侧重在你的应变能力、思维能力、表达能力和综合能力，你的价值观是否与这个企业匹配，你的可塑性等等。
所以，一个成功的面试，最基础也是最重要的是真正听懂面试官的问题。
皇上选秀女，太后、皇上这两位面试官有各自选拔人才的标准。显然太后是不喜欢夏冬春这种张扬、跋扈外表的，夏冬春和沈眉庄相比，太后更喜欢沈眉庄这种女子的端庄、淑惠和文静。
沈眉庄出场时，皇上身体前倾，太后注意到皇上有了兴趣。太后便问沈眉庄：“读过什么书？”沈眉庄说：“没读过什么书，只读过《女则》和《女训》。”实际上这是沈眉庄提前排练的结果。
沈眉庄还读过《诗经》、《孟子》、《左传》，她为什么不说？
因为不对路。
皇上选秀女是选老婆，不是选状元。这就像你去面试的是渠道总监，你和人家侃财务制度，这就打偏了。
你可能会认为，我有才华，有能力，为什么不能表现出来？不表现出来，人家怎么知道呢？
咱别闹，你连人家家门还没有进去呢？
所以当一名大学生给“华为”写万字建言书的时候，任正非告诉HR负责人，让这个人走吧。
是任总不重视人才吗？显然不是。
而是你连公司目前的状况、产品、渠道、研发、企业文化等等，什么都不了解，你显摆什么？这个时候企业需要的是你的可塑性。
所以沈眉庄入宫后，皇上让她学习协理六宫，除了看重她的稳重，还有沈眉庄会学着算账，懂管理。
总之，你有万般才华，也不要一下子都倒出来，你过早的表现只会提高对方对你的期望值。
要像剥洋葱，一层一层展现。因为你给了自己和企业时间，有了时间的加持，你才能了解这个企业并和它一起成长。
安陵容也是职场面试的成功者。
本来她已经被撂牌子，淘汰出局了，但安陵容没有放弃。她告别时说的一番话成功吸引了太后的好奇，“别人被撂牌子，都一脸的不高兴，你倒懂规矩。”
什么是规矩？是企业的内部制度规范？是企业文化？是个人修养？甚至就是懂礼貌？
以上都是！
安陵容的面试最终成功，还得益于甄嬛帮她插上的秋海棠。皇上说：“鬓角的秋海棠不俗。”想想看，当面试官一天要看成百上千份简历，一下要面试几十上百人，这个心态早就麻木了，而你如果让面试官眼前一亮，清新脱俗，就是增加面试成功率最有效的方法了。
讲个我自己的故事。
1995年我在深圳面试一家生产调味品“鸡精”的匈牙利企业。当时我排在最后一名。
面试终于开始了。当翻译说：“抱歉，让你等了这么久。”这本来是寒暄，我敏锐地抓住了面前三个人疲惫的表情，其实他们已经是松口气，终于到了最后一个人。
于是，我开始作妖了。我说：“没关系，在我们国家，第一名和最后一名总是最重要的。”当翻译完我的话，坐在班台后面的那个外国人哈哈大笑。
我知道了，我的自信和诙谐赢得了他的好感，这个面试就有了很好的开端。
总结一下。
第一、你自身就是你自己的“简历”，多注意“体态语言”，往往你的一个不经意的小动作就会影响面试官的判断；
第二、面试时要镇定，面试过程其实是个双向选择的过程，你的镇定就是你要表现出来的自信和强势；
第三，无论面试官的问题多么无厘头，多么超出你的想象，最容易回答的内容一定不是他想要的答案。别去背所谓经典面试标准，那个没有用，你唯一要想的是结合自身条件如何给面试官创造惊喜。
你就是你，让面试官印象深刻，你就做对了。
好，今天就到这儿。我是九垚，一位职场老兵。如果你觉得这篇小文有用，请点赞收藏转发，让更多人看得见。分享的越多，我们越有福气。