经常有一些大四刚毕业的同学，作为应届生，错过了国企的入职机会，之后后悔想要进入国企，但却发现自己苦于无门。
在这种情况下，我们需要了解一些底层逻辑。首先，优质国企，特别是央企的好岗位一般不通过社会招聘来填补，因为这些岗位往往油水丰厚，竞争激烈。
谁都想来分一杯羹。而那些容易通过社会招聘进入的岗位，通常都不是好岗位。要么是偏远贫瘠的地方，要么是陈旧腐朽的工作环境。
因此，即使是社会招聘，好岗位也很难轮到你，因为这些岗位往往是为特定人员量身定制的机会比较大。如果你遇到了一些容易通过社会招聘进入的岗位，你要保持警惕，因为可能会被派到一线偏远的岗位去工作，这并不是每个人都能接受的。
“抱歉，我们不招有经验的往届生”，国企hr给出的原因，振聋发聩
因为很多国企根本就不会通过社招招人。这就直接导致了大学生们的待遇受到了影响，作为应届生很容易通过校招接触到国企的HR获得准入的offer，但是往届生哪怕再优秀也是没有机会。
甚至一位国企的HR还说，即便往届生更优秀，更加有经验，他们也不会招的，这到底是为什么呢？他说出了原因简直是振聋发聩。
首先，国企的招聘程序相当复杂。即使是少数几个岗位，HR部门也会收到大量的求职申请，处理起来非常繁琐。领导们不得不面对大量的条子和申请，尤其是在人选选择时，会面临很大的压力，因为很难做出让每个人都满意的决定。
其次，国企社招岗位的选择性较低。好的岗位往往不会通过社会招聘的方式发布，因为这些岗位往往先给名校生预留，也就是特定人员，相反，那些通过社会招聘发布的岗位往往条件较差，或者是偏远地区的一线岗位，因此很少有人申请。
再者，国企内部存在着一些关系和规定。有些传统的老国企习惯于招收企业内部员工的子女，通过定向社招的方式来实现。这种做法导致了外部人员很难进入国企。
此外，一些企业会采取保密的方式安置人员，这使得外界对招聘情况一无所知。这种岗位一般也不会有机会让往届生知晓。
尽管很多岗位不接受往届生，但也存在一些极为特殊的情况
首先，国企特别是央企在建立新业务模块时，内部可能缺乏相应的专业人才，这时会面向社会招聘成熟人才。举例来说，如果某央企成立了金融板块，但内部缺乏金融专业人才，那么就会向社会招聘这方面的成熟人才。
其次，国企特别是央企也会因为紧缺人才而进行社会招聘。例如，随着业务升级走向国际化，企业可能缺乏国际化人才；或者面向市场升级，缺乏成熟的销售人才。在这种情况下，企业内部无法满足需求，会选择社会招聘。
第三种情况是国企特别是央企在实行职业经理人或职业雇员改革的领域。例如，某央企开始进行互联网销售，但内部缺乏相应的人才，于是会全球招聘高薪职业经理人，实行市场化薪酬。
这类特殊、紧缺、升级型的社会招聘岗位一般面向成熟人才，而不面向应届毕业生。这些岗位通常都是优质岗位，竞争激烈，领导们为了避免任何偏见，往往会委托第三方或内部成立招聘委员会来选拔人才。
因此，这类招聘过程通常是比较公开和严肃的，很少会选择安置性人员，因为招进来的人需要直接投入工作。
你们怎么看待这件事呢，来说说吧？
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