什么叫政治幼稚？

就是说，你这个人的职场斗争水平，还处在幼儿园级别。

那么在职场上，政治幼稚具体体现在哪里呢？就在下文的6大方面。

不管你是员工还是管理者，都可以好好读一读，自检一下。

打开网易新闻 查看更多图片

体现一：认为自己枪法准，就能提拔当班长

一般初入职场的年轻人，有些很容易性格高傲，觉得自己能力强，被重用是迟早的事。

这就是一种典型的政治幼稚。

一个军队，绝对不会因为某个人枪法很准，就直接提拔他当班长。

职场上，尤其是管理岗位，也并不会因为你技术能力强，就把你提拔上去。

年轻人要知道，领导在决定重用某人时，会考虑很多方面。

首先，他得看看这个人能不能给他带来实实在在的基础价值。

我们简单说说，在职场或官场上，领导会看重哪些基础价值：

第一，用了你之后，我的地位会不会更稳？上面的大领导会不会更认可我？

第二，你能不能帮我出点子，对付那些跟我竞争的人？

第三，我重用你之后，我的下属们会不会更服我，更听话？

第四，我重用你，能给我带来多少好处，多少财富？

这4点，就是领导判断一个人值不值得提拔的最基本标准。

体现二：以为当官才是政治，不把职场政治当回事

很多人混职场很久，却还是不知道什么叫职场政治，甚至觉得政治跟自己没关系。

他觉得当领导是政治，团队事务是政治，企业价值观是政治。

但这样的看法，太过片面。

有人的地方就有政治，政治的本质，就是一群人的公共的事情。

政治幼稚的人，很容易把这个观点简单化，觉得一个简单的方案，就能解决全部的问题。