设计院已经从降薪劝退逼人离职，直接转变为暴风裁员了；
这是因为没有观望的必要了，设计走下坡路，已经盖棺定论！
在设计院，失业是迟早的事！
失业，这其中有设计师的个人原因；但更多的是行业下行的助推！
01 在设计院优先失业的是青年设计师
35岁，中年危机在设计院并不适用；此次设计院失业潮，首当其冲的是刚毕业的青年设计师！
这些人入行晚，没什么人脉和资源，拉不来项目，画图的熟练度也不好；
青年设计师优点可能是，身体好，能熬夜，肯吃苦，随意拿捏。
设计院项目多的时候，青年设计师自然不可或缺；
但现在对设计院来说，谁能拉来项目，谁就是爷！
这种情况下，那些资历老、有证书加持、甚至可以拉来项目的老设计师就显得利用价值更大。
所以，裁员，优先裁年轻设计师！
我就是最好的例子：被设计院裁员后，我退了80个工作群！
当然，还有一个最重要的原因：裁员成本！
新人工作年限短，裁员的成本就几个月工资，有的甚至吓吓他们，自己就离职了！
但老员工不同，他们工作年限长，裁员代价很高，赔偿动辄几十万！
他们深知职场的弯弯绕绕，普通的降薪、劝退、排挤，对他们根本不管用，他们也耗得起，毕竟是吃了很多红利的人群，家底还是很厚的！
02 越来越多的设计院不再跟员工硬耗，而是直接裁员
2023年，大批设计院虽然遭遇行业不景气的影响，但是还没有失去信心；
所以，降薪不裁员，是那时的主流做法，他们相信市场会回暖；
2024年，行情不仅没有好转，反而更差了，许多扛不住的设计院开始裁员、解散小部门、甚至是转让整个设计院；
江西某国企设计院，出大事了！
如今，裁员才是主流做法，好一点的设计院有赔偿，但大部分设计院没有赔偿，会设置人才沉淀池、人才调配中心作为过渡，最终实现0成本裁员！
绝了！中建某局开发裁员降薪新姿势！
所以，在设计院，失业是迟早都会发生的事情！
03 中年设计师可能也并不安全
设计院里有证书、高级职称且能拉来项目的老设计师可以说是凤毛麟角；
大部分中年设计师，可能除了资历老点，以上三点都不具备；
那么这些中年设计师也不安全，也有被裁的风险，原因如下：
所以，不管是哪个年龄段的设计师，失业的几率都很大！
真心劝大家早做准备，不至于被裁员的时候手忙脚乱！
这不是在制造焦虑，更不是唱衰，而是现实；
毕竟，人是要有点忧患意识的，适度的焦虑也是必须的，可以倒逼自己成长。
