临近五一，被人们最广为讨论的是什么？
是调休。
一个好好的周末，前面借一天，后面借一天，外加本来周末两天，等于放了一天假。
这样的后果，整的人心疲惫。还不如不放。
民怨沸腾，从前几年就开始了。大家希望用舆论影响一下假日办的决策。
但他们高瞻远瞩、引经据典，就是不愿意。
2023年，发改委官方微博还专门解读：总体而言，调休比不调休好，而且是不得不调。
并且认为，2024年全年假期比较均衡，调整的幅度比较小，避免出现长假过后工作时间长的局面，较好地满足了人们劳逸结合的实际需要。
还有评论说，我国现行法定节假日总天数为11天，周末休息104天，带薪休假5~15天，总假期天数在国际上处于中等偏上水平。
总而言之，调休符合当前的发展情况。
4月22日，张雪峰老师发了一条视频：员工在周日及随后的周六无需上班。
消息一出，立刻引发议论。
网友纷纷表示羡慕：“老板，你就告诉我，学什么专业才能进你的公司”“希望全国公司卷起来”“羡慕这个词，我已经说倦了”。
在调休当道的今天，张雪峰老师反其道而行，简直是一股清流。
张雪峰的公司，对于员工的假期安排、福利安排，已经不止上过一次热搜了。
去年，张雪峰在全体员工大会上表示：“上二休一，上二休二，周三休息，周三这一天有工作的还要来，但是不强制打卡。”同时保证，工资待遇不变。
今年春节期间，由于春节放18天假和“上四休三”的安排，他们公司的员工在2024年二月份只需工作7天；并且在放假前，为公司员工发放11斤年货，为每个员工还贴心的准备了价值千元的点读笔。
4月初，张雪峰表示，公司提供了许多隐藏的福利。对于男员工，当他们的妻子生育时，公司将赠送他们的爱人一个价值6666元的红包。而对于女员工，生育的奖励将达到1万元。
可以看出，张雪峰的公司每一个政策，都恰好打在了当代打工人的痛点上。
这样的好处是什么？
我们不得不佩服张雪峰天生的网红老板气质，有极强的网感。
我相信，社会上一些公司，也有这么好的福利，但他们就是默默无闻。而张雪峰放出这样的消息，无疑会为本公司和本人带来一波巨大的流量。
流量即生意。
很多企业天天头疼自己如何与网络接轨，如何搞直播电商，只知道给员工下达KPI，要数据要GMV，却忽略了一个重要的事情：企业老板的网感。
实际上，赢取一波流量操作不难。跟张雪峰公司学就是了。
大家调休你不调休，把政策一公布，找几十个几百个新闻融媒体的短视频账号一发布，马上就会引起热议。
公司带来流量曝光，趁机打一波自家产品广告，开建直播间卖货，一举双赢。
当然，我并不是说，要跟张雪峰公司亦步亦趋。
张雪峰毕竟不一样，他是搞考学咨询的，所以跟学校跟学生的作息有点类似，升学季尤为忙一点，所以能很好实现弹性安排。
但思维完全是可以学习的。通过当下热点痛点，打造一个正向的公众事件，吸引一波流量，然后进行企业产品曝光。
去年鸿星尔克那一拨流量，其背后的原理也是一样的。