“决策的正确性与其所依据的信息的全面性和准确性紧密相连。借助现代数字化工具和智能化技术，现代企业在进行人力资源管理时，可以高效利用精确的数据库系统，以及指标化和量化精细的决策支持管理模型。这些工具和方法使我们能够迅速挖掘、获取和分析大量的信息和数据，并通过图表和图形等直观的可视化形式展现出来。这为企业决策者提供了便捷的渠道，使他们能够轻松把握业务发展的最新动态，从而做出更为明智的决策。”
在这场革命性的变革中，杨萍作为我国数字化人力资源管理的领军人物，她的工作和思想对这一领域产生了深远的影响。近日，在荣获“2022人力资源服务业数字化转型影响力人物”及“2022年人力资源数智创新优秀成果奖”两项国家级大奖之际，杨萍分享了她的见解，并详细介绍了数字化手段和智能化技术对于人力资源管理工作的影响和改变。
正是这样一位引领时代的专家，杨萍，在人力资源管理领域以其深刻的洞察力和创新精神，不断推动着行业的进步。作为点击未来（北京）管理顾问有限公司的总经理，杨萍将她的理念转化为实践，近年来自主研发了多项前沿人力资源管理数字化技术成果，这些技术成果的推广和应用，极大地推进了我国乃至全球人力资源管理行业的数字化进程。
深耕人力资源行业20多年，杨萍对行业面临的挑战和机遇有着深刻的认识。随着科技的飞速发展，她看到了人力资源管理在数字化转型中的巨大潜力，并立志将前沿技术应用于人事资源管理工作。杨萍凭借其丰富的人力资源管理经验，对大数据、云计算、人工智能等技术的深入研究，成功研发出了她的第一个数字化技术成果——基于先进算法和人工智能技术的跨领域人才匹配系统 V1.0，这一成果于2021年10月问世。杨萍指出：“随着市场竞争的加剧，企业对人才的争夺愈发激烈。传统的招聘方式已无法满足现代企业的需求”。通过她的跨领域人才匹配系统，企业可以更精准地识别和吸引符合岗位需求的人才，从而提高招聘效率和质量。此外，该系统还能根据员工的绩效和能力，为企业提供个性化的职业发展规划，提升员工的满意度和留存率。
杨萍的这一成果在实际应用中取得了显著成效。多家知名企业，包括全球领先的金融服务机构，已经采纳了她的跨领域人才匹配系统。这些企业通过运用该系统，不仅成功吸引了一批顶尖人才，而且显著提升了其团队的专业水平和创新能力。此外，该系统还为员工提供了一个更加公平、透明的职业发展平台，从而激发了员工的工作热情和潜能，进一步增强了企业的凝聚力和市场竞争力。在金融行业这样一个对人才质量和专业素养要求极高的领域，杨萍的系统不仅优化了招聘流程，还为企业提供了一个精准的人才评估和匹配工具，这在很大程度上帮助企业节省了招聘成本，同时提高了招聘效率。系统所提供的个性化职业发展规划，也为员工提供了一个清晰的发展路径，增强了员工的职业满足感和忠诚度。
随着科技的飞速发展和市场竞争的加剧，杨萍女士凭借其在人力资源管理领域的深厚造诣和前瞻性思维，成功引领了行业的数字化转型。她的创新精神和专业能力不仅在她的首个数字化技术成果——跨领域人才匹配系统 V1.0中得到了体现，而且在她后续研发的一系列前沿技术成果中继续发光发热。这些成果不仅涵盖了人力资源管理的多个维度，而且每一项都具有极高的实用性和应用价值，为解决行业内长期存在的痛点提供了坚实的技术支持。
杨萍女士的成就不仅在于她的技术创新，更在于她对这些技术的有效推广和应用。在她的领导下，点击未来（北京）管理顾问有限公司已经成为数字化人力资源管理的标杆企业。通过技术授权等方式，杨萍女士帮助众多大型企业机构完成了人力资源管理工作的技术改造和提升，推动了整个行业向数字化转型的步伐。她的工作不仅为企业带来了效率和效益的提升，也为员工提供了更加公平和透明的发展机会，为行业的健康发展树立了榜样。
展望未来，杨萍女士坚信人力资源管理的新时代已经到来。她所倡导的智能化招聘和员工服务理念，正在引领着人力资源管理向更高效、更人性化的方向发展。在这个新时代里，人力资源管理将不仅仅是企业效率提升的工具，更是帮助员工实现职业发展和个人价值的平台。杨萍女士的愿景和努力，无疑将为企业的长远发展和员工的全面成长注入新的活力，推动形成更加智慧、更加和谐的职场环境。（赵艺雯）