公司是用来赚钱的，不是用来搞得好看的！许多公司不赚钱，固然有经营上的问题，但是这里面很大程度上就是搞了太多的形式主义，管理过度，公司是搞得越来越像个公司了，但却把公司搞死掉了。

我见过许多老板，许多赚钱的老板都是随意、简单的，公司从小到大都不搞那些没用的东西，更不会搞形式主义，这样的老板只秉承一个原则：

一切以简单为主，一切以赚钱为主，一切以不卡自己脖子为主，一切都要为创造业绩服务，一切都要为赚钱让路，永远不要搞任何形式的形式主义。

这样的老板在任何时候头脑都是清醒的，他知道所有的管理，再严肃也都是空的，只有业绩才是最严肃的，只有利润和业绩才是最重要的，业绩大于天、利润大于天、赚钱大于天！

在这些面前，其他的都是浮云，所有哪怕再严肃，再上纲上线的东西都得为它让路。

其实公司这个壳子本身就是形式主义，你说是吧？市场竞争是激烈的、企业赚点钱很不容易，企业要做的，就是放开手脚，野蛮生长，眼睛只盯着最重要的业绩，其他得过且过甚至视若无睹，这才是一个英明老板的做法。

而不是还没赚几个钱，就要搞这制度，搞那文化，搞那些不能创造一分钱效益的面子工程，事实上许多人就是自己给自己挖坑、设障碍，把自己捆住，把员工捆住。

这样经营会越来越困难，钱也越来越难赚，因为自己把自己给困死了，大家每天的精力不是花在赚钱上，而是花在完全没必要的鸡毛蒜皮上，好端端的一个为赚钱而运转的机构成了一个复杂的小社会。

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比如一个美女员工每个月给公司赚50万，老板又何必管她是不是在公司谈恋爱，在公司化妆，早上端着个饭盒子在那里吃，上班还和男朋友聊天发信息等等，其实这些都无所谓呀，人家每个月弄50万，你还要求她啥呢？

不要管她是因为业绩好而骄傲，自大，那都无所谓，最重要是她业绩达到了啊，老板不就是要求这个吗？公司不是道德考核机关，我们无权管理人家的私生活，或者一些小的行为习惯，只要不是很过分就好了。

其实我跟你讲，真正聪明的，优秀的，还有那些业绩好的人，人家的性格、还有平时的习惯她就是跟普通人不一样的。

企业的一切设置，规章制度，纪律考勤等，还有其他任何部门设置，硬软件配置，最终都是为了让员工更好为公司创造业绩。

如果不能创造业绩，甚至还影响业绩，那么任何设置都是多余的，所有一切都得为员工创造业绩让路，为赚钱让路，而不是为那些死的、中看不中用的制度让路。

什么叫形式主义呢？

说简单点，形式主义就是不能够创造金钱的想法和做法等，你比如说公司做考核，还是拿上面那个美女来说，如果她每个月能够创收50万，那么她就算是上班睡觉、打游戏也好，那么老板也不必去考核她平时在干啥的。

老板知道了她这个月创造了50万，那么好的，这个人不错的，可以了。那么什么叫形式主义呢？你看看那些很傻的老板是如何做的？

那就是把她弄来开会，批斗，讲了一大堆，然后列这个KPI指标，说她如何如何的，要求她做这样做那样，然后还有一些形式主义比较严重的，就是说这个员工，她本来做事能力特别强，就是她有一些小毛病。