企业招聘的大学毕业生第一年由政府发工资。
近日，一位知名的经济学家提了这个建议。
大家一听可能觉着不靠谱，政府给企业的员工发工资怎么可能呢？
在我们的印象里，政府不都是向企业拿钱的吗？
不乱摊派就已经不错了，还给发钱，想啥美事呢？
当然，有这种惯性思维也不奇怪，毕竟在以前的语境下，那是连想都不敢想的事。
这里值得一提的是，这位经济学家还是体制内的，在统计部门长期工作。
就连观察者网也说了，这是一剂猛药。
专家也坦言，对于当前的困境来说，这比发券发房票等要好得多。
下面来分析一下可行性。
毕业生一共有1000万左右，一个人一年的工资按每年6万来算，大约就是6千亿，乍一听很多，但看下许老板欠的几万亿，专家口中说的这个天文数字6千亿就是毛毛雨了。
很多人可能都不敢相信，就连大学里讲社会福利学的老师也在强调我们的社会福利是狭义的，和欧洲那个广义的社会福利是不一样的。
但如果这一举措真的能够稳住就业，就会惠及民生，原本8的增长率才能稳住的就业现在5也能稳住了，这对于整个国民经济来说，也算得上是花小钱办大事。
这个建议还能缓解企业的压力。
年轻人找不到工作，也说明企业的日子并不好过。
政府负责了企业部分员工的工资，那么企业也就得到了实惠。
这个世界上从来就没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。
企业有了困难，政府也是应该要帮忙的。
因为在企业成立之初，就有了一个天然的合伙人，那就是政府。
你看，各种税收，各种所得税，不都是干股抽成吗?
既然享受到了收益就得承担相应的风险，企业有困难了也是要帮忙的，一味的索取只能是杀鸡取卵。
再说一下，公民有困难，政府为啥要救济，这本来是西方欧美的福利主义，很大程度上也是社会文明的象征，这是为了一个社会更长远，更健康的发展下去，根本不是某些人说的养懒蛋。
但这个玩意儿也是有漏洞的，就比如说今年毕业1千万，明年还要毕业1千万，后年还要毕业1千万，如果有的大聪明老板干一年就开了再招，那岂不是用工不用花钱了。
这个担心大可不必，不要说这玩意儿可以有配套政策，就算是真的有人会钻空子，也得忍。
毕竟相对于治疗更严重的疾病而言脚气真的不算啥。
不管说啥吧，一个体制内的经济学家能提出给大学生发钱都算得上是进步，尽管当下实现起来还是不太可能，但有这样的态度就是进步，这毕竟代表了体制内至少是一些人的想法。
从当成贼防着到提出发钱的想法，除了时代大环境的进步外，更是人的进步。
前段时间一位专家走了，他曾提出给非洲流学生一人10万太少了！
对黑哥们尚且如此大方，
更何况这还是我们自己人呢？
是不是这个理？