建行晋城分行弘扬“心至廉路致远”廉洁文化理念，狠抓新员工廉洁合规教育，筑牢新员工爱岗敬业、遵章守纪、廉洁自律防线。

实行“导师制”。督促落实“一岗双责”，明确新行员的“责任导师”由其所在支行行领导担任，“责任导师”的工作职责中嵌入抓好新行员廉洁教育工作，及时了解新行员思想动态，关注新行员廉洁从业行为。

上好“第一课”。一方面，为新员工讲解《廉洁自律准则》《纪律处分条例》“建行员工违规行为处理188条”等党纪行规，通过青年员工的互动交流，使新行员对规章制度有初步的认识。另一方面，剖析典型案例，通过还原案件始末强化警示震慑，使遵章守纪的种子在青年员工心里扎根发芽。

廉洁“我来讲”。集中开展青年员工座谈会、演讲比赛等活动，引导青年员工立足自身岗位，围绕正风反腐、廉洁合规等话题各抒己见，强化正面宣导和廉洁思想灌输，引导更广泛青年员工不断提升职业操守。

分行高度重视新入职员工廉洁合规教育，采取多项措施持续加强青年员工廉洁教育，帮助青年员工把好成长“方向盘”、系好廉洁“安全带”，助力新员工健康快速成长。(张杰)