近年来，安徽省郎溪县自然资源和规划局把加强干部监督管理作为全面从严治党的有力抓手，深入推进服务质量和工作效率双提升，全力推动干部监督管理工作提质增效。
优化选用机制，用好“指挥棒”。坚持政治标准，严把选人“尺子”。突出“事业为上、人岗相适、人事相宜”的原则，强化专业素养考察，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，对于不能担当的干部，及时进行调整，形成能上能下的风气。2023年以来，该局新提拔干部4人，职称评定和职级晋升36人，有力促进了各项工作开展。
细化学习机制，按好“快进键”。年初，该局制定干部年度学习计划，细化学习时间、内容及要求，确保各项学习按时按质进行。同时，通过理论学习中心组学习会议、“三会一课”、交流研讨、业务培训等方式，开展理论及业务知识学习，全面提升干部素养，全力打造一支“想干事、能干事、干成事”的干部队伍。去年以来，该局已开展各类学习培训50余次，交流研讨10余次，177人参加线上干部教育在线培训，培训时长逾9千学时，有力促进了干部能力提升。
深化监管机制，念好“紧箍咒”。狠抓作风建设，持续净化政治生态。该局纪检组会同有关部门通过不定期开展公车使用、上下班制度执行、业务工作落实、“八小时外”作风督查等形式，引导党员干部绷紧纪律“弦”、筑牢廉洁“防火墙”。2023年以来，该局已开展各类督查40余次，对发现的问题及时进行处理，让“八小时内”尽职责、“八小时外”树形象成为常态。
强化激励机制，守好“责任田”。以树立先进典型为抓手，推动业务工作提质增效。2023年以来，推选出6名科长参加该县百名科长五评五比活动，推选10名优秀党务工作者、10名优秀党员参与该局“七一”表彰，营造了比学赶超、共同进步的浓厚氛围。同时，该局干部职工在文明创建、普法宣传、乡村振兴等工作中充分发挥模范带头作用，2023年以来，已开展文明创建200余次、各类普法宣传80余次、入户走访600余人次。(杨英凯 施雯)