“五一”长假将至
你期待吗
重要提醒
本周上班时间有变
5月工资
这些情况可提前发
重要提醒：本周日上班
根据《国务院办公厅关于2024年部分节假日安排的通知》，劳动节5月1日至5月5日放假调休共5天，4月28日（星期日）和5月11日（星期六）上班，记得设置闹钟！
这些人竟然放春假最多连休8天
隔壁杭州中小学生于4月28日即将迎来春假，最多可以连休8天。此前，杭州已有多城区西湖区、拱墅区、上城区、钱塘区公布中小学春假安排最近，杭州又有三个城区——滨江区、余杭区、临平区加入春假“群聊”↓
■ 西湖区：2024年春假时间安排在4月28日至5月5日（含“五一”节假期），4月27日（星期六）、5月11日（星期六）上课。
■ 拱墅区：2024年中小学春假时间安排在4月28日-30日，4月27日上课。
■ 上城区：2024年春假安排在4月29日至5月5日（含“五一”劳动节假期），4月27日（与4月28日互换，共连上6天）、5月11日上课（连上6天）。4月28日、5月12日休息。
真正落实带薪休假；增加下半年法定节假日
从全球各国的公共假期来看，中国的假期并不算少。与大部分欧美国家基本持平。不过，在加上职工的带薪假期后，中国职工全年的总假期数便不及全球多数国家。近年来，“落实带薪休假”一直是政策力推的方向。2023年7月31日，国务院办公厅转发国家发展改革委《关于恢复和扩大消费措施的通知》，明确提出“全面落实带薪休假制度，鼓励错峰休假、弹性作息”。
从长远来看，更关注人，才是真正地关注经济和消费，这也是国家层面力推带薪休假等政策的原因。现行的法定节假日安排在时间格局上确实存在提升空间，尤其是下半年的法定节假日太少，假期之间的衔接较差，分布不够合理。增加法定节假日，特别是下半年的节假日可以从两个维度来挖掘，一个是传统节假日（含重要的历史纪念日）之前不放假的可以考虑放假（如重阳节、冬至、腊八节等），另一个是针对暑期等旅游消费旺季可以增加专门的假日。
工资是否提前发放
月工资支付日在5月1日至5日的小伙伴注意，5月份工资可提前发↓
遇到法定节假日，单位应该提前发工资吗？
工资发放与“五一”假期无关，用人单位按照原先既定的发薪日发放工资，只要不拖欠就不违法。如果发薪日正好在节假日期间，单位则应该提前发放。
根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
“五一”假期加班，工资怎么算？
根据今年假期安排，在5月1日加班的发放3倍工资，5月2日至5日加班的发放2倍工资。
根据《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；
用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；
用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。
编辑：李玲
资料：劳动报 人民网
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