去年9月，上海某心理咨询公司的员工要在10月1国庆节结婚，不仅口头申请了，而且还书面写了申请，结果公司竟然不批准。
随后该女子10月1日回老家正常结婚，10月7日该公司以旷工的名义解除了该员工的劳动合同。
随后经过了半年的官司，该员工终于胜诉，法院判决赔偿4.6万。
且不说从判决赔偿到执行需要多久，这可能还需要漫长的时间。
我们用一个正常人类的视角去看这件事情，就会发现这件事情到底有多荒唐。
一个心理咨询公司，总得有几个大学生吧？不可能都没有接受过教育吧？我这里并不是强调教育的重要性，即便是大字不识一个的人，也不会觉得工作比结婚重要，这是人类的最朴素的认知。
我想说的是，既然上过学，应该懂法律吧？
因为对方结婚，就敢解除劳动合同，随后还有勇气对簿公堂，就这件事情，你想想就够抽象的。
这个公司的负责人到底是怎么想的？到底有没有一个人懂劳动法？有没有人事？哪怕是亲戚朋友里面有一个可以劝住的人，恐怕都不会做出如此荒唐的决定。
神奇的是就这样打官司了。
在新闻稿里，这个员工体谅公司的运营困境，主动降低了赔偿标准。
可以说完美体现了弱势群体的弱势，依法保障自己的权益，还要接受对方的讨价还价。
我们不禁好奇，如此一个对员工毫无人性的公司，到底要怎么去帮助那些心理有问题的人进行心理咨询？
莫非一个连员工结婚都不允许的公司，就能对客户的需求百依百顺？
这个不符合常识。
这个世界上总有人说一码归一码，对员工苛刻没有人性不代表专业做不好。
这是不对的。
一个不孝顺的人必然不可能对公司一心一意；一个喜欢在工作上得过且过的人必然不会对家庭负责。
人的道德标准不会在一方面高，在另外一方面低。
一个不敢在大街上扶老人的人必然不会是好人，因为好人一定会帮助别人。
这就像小时候考试一样，前面的选择题打的一塌糊涂，非要说最后几个大题会，很显然是在骗人。
这么一个公司，缺的不仅仅是对员工的一份同理心，更是缺乏了人性。
一方面，说这名员工不可或缺，另一方面，说开除就开除。
这样一个公司，如此严重违法劳动法，仅仅赔4.6万就结束了，其他去求职的人呢？到底要怎么样才能避免被坑？
保护劳动者，并不是在出事之后去保护，而应该对这种毫无底线的公司进行彻底的处理，一方面让这个公司不能再坑害其他劳动者，另外一方面也让其他公司看到违法劳动法的严重性。
仅仅4.6万，说实在话，老板们看到违法成本就是这，到底会如何选择，真的不好说。
