中小寿险公司的人事轮换仍在进行中。或许，随着经营承压加大，这种更换会愈发密集。
4月18日，海保人寿发布公告称，总经理兼合规负责人李高峰因个人原因于近期向公司辞去其公司总经理职务。经公司董事会研究决定，自2024年4月15日起，指定现任公司副总经理马玉春为公司临时负责人，代行公司总经理职责，代行期限不超过三个月，至公司董事会选聘新任总经理，并经监管部门核准后，公司正式任命时止。
这是海保人寿自2018年5月开业整整五年时间之后的首次更换总经理。目前来看，李高峰仍担任公司合规负责人角色。
2024年，算是海保人寿新五年的开局之年，谁来接棒总经理一职，备受关注。
总裁请辞
作为海保人寿创始人员之一，1974年4月出生的李高峰，可谓正值当打之年。从海保人寿获批筹建至今，李高峰已与公司携手七年多时间，正式任总经理也有五年。
回看其职业生涯，天津财经学院国际金融专业硕士研究生毕业的李高峰，曾一度活跃在证券界，有着丰富的投资管理经验。
资料显示，李高峰曾在光大证券、大鹏证券、国海证券等工作，历任光大证券国际业务部、投资银行部、北方总部项目经理，大鹏证券投资银行武汉总部高级经理，国海证券投资银行总部业务董事，金鹰基金管理有限公司市场拓展部副经理，光大证券北京樱花西街营业部总经理职务。
后来，李高峰跨界到保险，先是担任中国光大（集团）总公司光大永明人寿股改工作小组成员，随着光大永明人寿成立，他顺利进入保险行业，历任光大永明人寿董办主任、董事会秘书、副总经理兼财务、投资负责人等职务。
2017年1月，海保人寿获批筹建，李高峰担任筹备组副组长，并拟任总经理。海保人寿成立后，他成为海保人寿首任总经理。
随着李高峰的辞职，1964年5月出生的海保人寿副总经理马玉春成为临时负责人，代行总经理职责。
资料显示，马玉春兼任海保人寿海南分公司总经理，他曾在阜阳师范大学中文系当讲师，后来进入保险业，历任平安集团组织人事部人力资源室副主任，友邦保险上海分公司管理专员，太平人寿企划部助理总经理(主持工作)、人力资源部副总经理（主持工作）、人力资源部总经理、上海分公司总经理，前海人寿总经理助理，昆仑健康保险董事长特别助理，佳兆业金融等投资集团副总裁等职务。
风控漏洞
对于海保人寿总经理的变更，多少有些意外。4月8日，在海保人寿海南分公司乔迁仪式上，李高峰还曾出席并发表讲话，但不到一周时间就提出离职。
那么，在李高峰“当家”这五年，海保人寿究竟经营得如何？
从业绩来看，2018—2023年，海保人寿实现保险业务收入分别为2.82亿元、11.74亿元、14.29亿元、8.92亿元、8.31亿元、11.29亿元，净利润分别为-0.57亿元、-0.97亿元、-1.18亿元、0.09亿元、-1.79亿元、-3.18亿元。
在成立的第四个年头实现了微盈，这对于海保人寿来讲，着实不易。然而，作为一家新型险企，海保人寿尚处在成长期，随着业务规模的扩大，以及经济下行期行业承压加大，最近两年多亏损进一步扩大。
值得一提的是，在2023年第四季度，海保人寿出现了重大投资损失。公开资料显示，截至2023年四季度末，海保人寿持有的“中信信托-鸿业91号南京建邺项目融资集合资金信托计划”和“平安信托翔远239号集合资金信托计划”投资金额分别为20000万元， 根据项目的实际情况，分别累计计提减值金额4618万元和3901万元，累计减值金额均超过公司四季度末净资产的5%，影响综合偿付能力充足率约下降7个百分点。
而从2019年11月起，李高峰兼任海保人寿无担保债券投资行政责任人；2022年5月起，兼任海保人寿不动产投资业务风险行政责任人。
再看合规方面，海保人寿经常因产品问题被监管点名。例如，在原银保监会披露的2022年首批人身保险产品问题通报中，海保人寿就因“增额终身寿险增额利率超过3.5%，易与产品定价利率混淆，存在噱头营销风险”而被纳入问题名单中。
2023年9月，海保人寿还曾因财务数据不真实等被国家金融监管总局海南监管局罚款71万元，其中包含李高峰在内的4位高管也同样被处罚。
一边是经营发展的压力，一边是合规问题的出现，对于一家刚刚起步的公司而言，面临着较大的考验。
康养布局
2024年是海保人寿成立的第六年，新五年的开局，海保人寿如何开启新发展？未来如何实现进一步突破？还有哪些挑战需要克服？这些都是摆在新一任总经理面前的问题。
据悉，作为一家地处海南一隅的新生代险企，海保人寿一开始就将公司定位于成为“康养医保”的实践者、探索者及引领者，并依托海南当地独特的旅游、养老、医疗等资源优势，打造自身品牌。
近年来，海保人寿也在朝这一方向不断努力。例如，2020年，海保人寿研发了海南首款自贸港特色的跨境医疗产品海保人寿乐民保特医特药跨境医疗保险；2021年，海保人寿曾推出颐养康健养老保障计划，旨在满足老年生活老有所养，病有所医的需求；今年2月，海保人寿与香港互康集团、港怡医院启动跨境医疗合作等。
值得一提的是，此前海保人寿曾经历一系列股东股权变更，“海马系”成为第一大股东，和锐医科（北京）医疗器械有限公司成功加入股东名单。纵观这些股东在康养方面的计划或布局，都有望与海保人寿在业务拓展方面产生联动。
不过，康养产业作为保险业正在全力打造的“护城河”，正在吸引越来越多的险企加入，如此一来，康养产业的竞争也会更加激烈。作为一家小型险企，海保人寿虽说有着地域优势，但面对实力更强的竞争对手，如何在激烈的竞争环境中分一杯羹，仍有不小挑战。需要提及的是，康养产业需要长线投资，如何把握负债端与资产端的良性联动至关重要。
再者，从业务范围看，自成立至今，海保人寿有4家分支机构，2023年9月，海保人寿首家省外分公司深圳分公司刚开业。就目前看，海保人寿的业务投放规模仍然有限，未来如何增设分支机构，加快业务布局仍值得关注。
在海保人寿2023年度先进表彰大会上，海保人寿董事长赵树华曾这样表示，海保人寿发展目标的关键词是“尊敬”，要将海保人寿打造成为一家受人尊敬的保险公司，让海保人寿的客户受人尊敬、员工受人尊敬、股东受人尊敬、品牌受人尊敬，将业务做大、服务做好、合规做实，让产品服务更具有竞争力、员工收入更具有竞争力、公司品牌更具有竞争力，成为一家小而美、口碑好、具有海南特色的区域性保险公司。
如此蓝图，需要包括股东、高管和员工共同描绘。目前来看，海保人寿的管理层中，马玉春排首位，李高峰作为合规负责人排第二，随后还有公司副总经理、首席投资官、无担保债券投资专业责任人、不动产投资业务风险专业责任人，兼任投资管理中心总经理黄姜华，副总经理、兼任互联网业务部总经理黄晅，副总经理、财务负责人、首席风险官、欺诈风险管理负责人周浩。
下一步，合规或许成为一件头等大事来抓。