近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于加强社区工作者队伍建设的意见》，这一政策文件对于社区工作者队伍建设提出了明确的指导意见。其中，就指出原则上社区工作者将与街道、乡镇签订劳动合同，并解决五险一金问题。这一举措无疑是对社区工作者权益的有力保障，也是提升社会治理水平、构建和谐社会的重要一环。这一政策的实施从一定程度上解决了社区工作者的养老问题，解决了社区工作者的一些后顾之忧。
与街道、乡镇签订劳动合同，为社区工作者提供了法律层面的保障。此前，社区工作者往往面临工作不稳定、待遇不高、权益无保障等问题。如今，通过签订劳动合同，社区工作者的基本劳动权益得到了明确和保护，他们的工作稳定性大大增强，这将有助于他们更加安心地投入到社区服务中去。
解决五险一金问题，是社区工作者福利待遇改善的重要标志。五险一金是员工的基本社会保障，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。对于社区工作者而言，五险一金的落实意味着他们的生活有了更为稳固的保障，这不仅有助于提升他们的生活水平，也能在一定程度上激励他们更加积极地投身于社区服务工作。
这一政策的实施，还将对社区治理产生深远影响。首先，稳定的社区工作者队伍将成为维护社区和谐稳定的重要力量。他们与社区居民的紧密联系，使他们能够及时发现并处理社区内的问题和矛盾，从而有效预防和化解社会冲突。其次，有了稳定的工作环境和福利待遇，社区工作者可以更加专注于提升自身的专业素质和服务能力，为社区居民提供更加优质、高效的服务。最后，这一政策也有助于提升社区工作者的职业认同感和荣誉感，使他们更加珍惜自己的工作岗位，更加积极地为社区发展贡献力量。
然而，政策的实施也面临着一些挑战和问题。比如，如何确保劳动合同的签订和五险一金的缴纳得到进一步的实施？如何平衡社区工作者的权益和地方的财政压力？这些问题需要政府、社区以及社区工作者共同努力，通过建立健全的监督机制、加强政策宣传和培训等方式来逐步解决。
中央出台的指导意见在各地如果能得到实施，那必将是社区工作者待遇提升的一个重要标志。这代表着社区工作正在向职业化转变，必将逐渐形成完善的职业体系，薪资待遇和职业发展也将得到质的提高，能够将优秀的人才留得住。
总的来说，中共中央办公厅、国务院办公厅关于加强社区工作者队伍建设的意见，特别是与街道、乡镇签订劳动合同并解决五险一金的举措，是提升社区治理水平、保障社区工作者权益的重要步骤。这一政策的实施将有力推动社区工作者队伍的稳定性和专业化发展，为构建和谐社会奠定坚实基础。