近日，“安徽芜湖一老板将女职员骗进酒店强制猥亵”一事在网上引起关注，那么事情经过究竟是怎样呢？
4月21日，有媒体报道，安徽芜湖，一女子入职新公司后，老板以商谈业务为由，让女子来酒店开房，不料女子按照要求，来到酒店房间后，老板突然从背后搂抱女子，想要和女子发生关系。
据了解，2023年7月6日，洪女士因为要找工作，便在朋友的推荐下，来到男子周某所在的公司面试，周某看到洪女士长相、身材、能力均不错以后，便当即将洪女士招入公司。去公司的次日，周某便以出差为由，领着洪女士去了外地，而后又让洪女士将自己送到了酒店房间内。
洪女士准备离开时，周某以商谈业务为由，要求洪女士留下来一同洽谈。洪女士不知所以然，误以为是正常的工作流程，便留在酒店与周某同处。这个过程中，周某突然暴露出了本色，要求洪女士与其发生关系。洪女士明确拒绝后，周某又百般威胁，以曝光洪女士隐私，让洪女士在公司待不下去为由，强迫洪女士与其发生关系。
最终，洪女士在多番拒绝未果后，被周某强迫实施了亲吻、摸胸等猥亵行为。之后洪女士趁机离去。离开后的洪女士当即将此事告诉了自己的男朋友，在男朋友的鼓励下，洪女士选择报警求助。
然而，面对警方的调查，周某开始百般狡辩，周某辩解称“因为自己是公司老板的缘故，所以洪女士想要走捷径，索要高工资，继而故意接近自己，否则洪女士作为成年人，怎么会不知道来酒店的意思，只是因为条件没有达成，所以才虚构事实报警。”
之后检察机关调取了相关证据，首先，酒店门口的监控视频，通过视频比对分析发现，洪女士进入房间时心情愉悦，神情自然，出来时明显表情痛苦、神色慌张。其次，洪女士当时正值大姨妈期间，且没有带任何换洗的衣物，根本不具有与周某开房的动机。最后，洪女士在此事发生后，便立刻将该情况告诉了男友，如果系自愿，不可能在周某还未兑现的时候就反悔。
综上证据，已经足以证明周某存在强制猥亵行为。最终，在铁一般的证据面前，周某自知难逃法网，便主动认罪认罚，以求对其从轻处罚。考虑到周某主动赔偿洪女士4万元精神损失费，且具有认罪认罚等从轻、减轻情节，法院判决周某有期徒刑6个月，周某当庭认罪服罚，表示不上诉。
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