近日，有多名应届生在社交媒体上爆料，他们去年十月与芯片公司象帝先签订了就业合同，公司甚至在过年期间发放了新年礼物，然而在今年4月19日，公司突然解散了应届生群聊，并通过人力资源部门通知解约（有传言称全部应届生都被毁约，具体情况不明），提供了1万元的赔偿金（相比之下zeku的赔偿简直太厚道了），这一突如其来的变化让许多还未步入职场的年轻人感到社会的险恶，毕竟春招即将结束，这个时候该何去何从呢？
对于这一事件，网友们的反应不一。有人认为，在公司尚未发放员工年终奖的情况下，能够赔偿校招生也算是相对厚道的做法。然而，这种观点很快遭到了反驳，有网友指出，20名校招生的违约金总额才20万元，这笔钱只能够支付两名新员工的年终奖，因此不应将违约赔偿视为什么善举。
业内人士对此事的看法则更为深刻。他们指出，国内的IC行业，特别是一些小型芯片公司，正处于一个高度竞争的环境中，很多公司生产的芯片难以销售，只能依靠融资来维持运营，这种模式并不健康。随着行业的发展，这些公司面临着越来越大的挑战，不得不在激烈的市场竞争中寻找生存之道。
在这样的背景下，象帝先公司的解约事件可能只是行业困境的一个缩影。前不久，就有员工爆料称，公司曾承诺将年终奖与第一季度工资一同发放，但直到发稿时，员工仍未收到去年的年终奖。这种情况不仅发生在成都，重庆的员工也面临同样的问题。公司人力资源部门的沉默态度，无疑加剧了员工的不安和对公司未来的担忧。
从宏观层面来看，中国集成电路行业虽然在过去几年中取得了快速发展，但市场规模在2022年有所回落，产量和需求量也出现了下滑。这一现象在全球范围内都有所体现，不仅仅是象帝先一家。从更广泛的角度来看，这一事件反映出了整个半导体行业当前面临的挑战。
引用一位资深业内人士的话评价IC行业：“在这个行业，要么主动卷，要么被动卷。所谓被迫达成的共识那也是共识，大家都希望能卷死对手，自己最后存活下来。刚入行的还有改行的可能，保持灵活性才是关键。”所以，在这个快速变化的世界中，保持灵活性，可能是每个人最宝贵的资产。被解约的校招生，也该好好思考自己的出路了。
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