“五一”长假将至
月工资支付日
在5月1日至5日的小伙伴 注意啦
5月份工资可以提前发
有些网友说
每次临近节假日时
工资都在节前就发了
也有人说
自己的公司是节假日后才发
那么，像“五一”等节假日期间
“卡点”的工资
到底应该什么时候发？
一起来看看
遇到法定节假日，单位应该提前发工资吗？
工资发放与“五一”假期无关，用人单位按照原先既定的发薪日发放工资，只要不拖欠就不违法。如果发薪日正好在节假日期间，单位则应该提前发放。
根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
“五一”假期加班，工资怎么算？
根据今年假期安排，在5月1日加班的发放3倍工资，5月2日至5日加班的发放2倍工资。
根据《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；
用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；
用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。
你的公司几号发工资？
关于发薪日
@人民网微博曾发起问卷调查
“15号发上月工资”的选项亦遥遥领先
占总参与人数的37.5%
也有网友评论
月初就发工资的
月底发上个月工资的朋友
眼泪“唰”一下流下来
网友中间混入了一些“显眼包”
一些公司也是月底发工资
但他们发的是“当月”工资
相信你的反应
和这位网友一样
更离谱的是
还有月底发下个月工资的
你的公司 我的公司好像不一样
发薪日能看出公司“实力”？
发薪日乃咱们职场人的“大喜之日”
发薪日能看出
一家公司“实力”如何吗？
“职场江湖”中流传着这样一个
靠发薪日辨别公司的方法
10号之前发工资
多为上市公司、外贸公司、高科技公司、国企。福利待遇好、准时发放工资，节假日提前发放工资。
10号—15号发工资
部分A股上市公司和制度健全的、效益好的、注重管理的公司。企业流动资金充足稳定。
15号以后发工资
多为小企业，尤其是社会服务业、劳动密集型公司。人员稳定性差，流动性大，无固定休息日和福利。
无固定时间
多为不靠谱公司。甚至离职也不能按时结算，社保基本福利也未必有保障。
大家觉得准吗？
其实，这个观点并不完全准确
几号发工资
并不能完全反映出公司的好坏
因为工资需要花时间统计和核算，越大的公司，工资核算量就越大，所以企业普遍的做法是15号发上月的工资。
还有些需要计算绩效或销售提成的公司，会选择分两次发放工资。
除此之外，部分公司为了节约成本，让资金的流转更快，选择更晚发工资。
你们公司几号发工资呢？
最后，友情提示
各位提前发放工资的朋友
“五一”5天假期
可能有婚礼随份子或是各种红包
出门游玩消费
请一定要做好财务规划哦~
ENJOY
编辑 | 唐小甜
来源 |人民网、南昌晚报、江苏工会、国家法律法规数据
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