随着信息技术的飞速发展，电子商务已成为现代经济的一个重要支柱。每个人的手机至少装有几十个应用程序，而电子商务行业因其巨大的市场潜力和创新的商业模式，被认为是最具发展潜力的行业之一。
李明今年二十四岁，大学毕业后进入了一家知名的电子商务公司。在大学期间，他专攻市场营销，他的母校在这一领域也是颇具声望。因此，毕业后他收到了多家公司的工作邀请。
经过仔细考虑，李明选择了一家创业型的电子商务公司。他认为，尽管这家公司成立时间不长，但公司的老板是个90后，思想新颖，有创新精神，这样的环境更能激发他的潜力。李明希望随着公司的成长，自己也能成为公司的核心人物。
加入公司后，李明表现出色，不仅业务能力强，而且人际关系处理得当。他经常加班加点，为公司带来了显著的销售业绩。公司老板对他的表现非常满意，多次在公开场合表扬李明，并承诺将来会重重奖励他。
李明不仅业务能力出众，而且非常乐于助人。公司内部有不懂的问题，李明总是耐心解答，逐渐在同事中建立了很高的声望。然而，这种声望似乎触动了老板的敏感神经。老板虽然赞赏李明的能力，但内心开始感到不安，担心李明的影响力过大。
年底时，老板告诉李明，为了表达对他的感激，决定给他6万元年终奖。但与此同时，老板表示这笔奖金将分十二个月发放，与每月工资一起发。李明立刻察觉到老板这是有意延迟支付全部奖金，以此来控制自己。
那天晚上，李明没有多言，只是默默离开了办公室。回家后，他给老板发送了一条短信，内容是另一家大型电子商务公司给他的一份聘书，职位更高，待遇也更优。
老板看到短信后，立即感到了压力。他意识到，失去像李明这样的优秀员工，对公司的损失将是巨大的。于是，在经过一番思考后，老板决定立即支付李明全部的年终奖，并亲自向李明道歉，希望他能继续留在公司。
这件事情再次证明了，在21世纪这个竞争激烈的时代，人才是最宝贵的资源。作为公司的管理层，应当明智地珍惜和激励人才，而不是通过小手段来试图控制他们。大家怎么看待李明的做法？你是否支持这种行为？欢迎大家在评论区交流！