随着00后逐渐进入职场，他们的表现逐渐被人们所熟知，老员工不敢干的事，他们毫无顾虑的干，不敢说的话，他们也直截了当地说出来。
这些职场表现出现了两极分化的评价，作为领导，觉得00后不服从管教，太难管理；而作为普通职员，却要拍手称快。
因为普通职员也有很多不满，但是迫于养家糊口的压力，只能逆来顺受。看到后起之秀敢于发泄不满，他们觉得很解气。
重庆一家公司新招聘的00后员工，第一天上班就给老板上了一课，怼得老板哑口无言，而人事则是嗑着瓜子一副看好戏的样子。
原来，人事是80后的老员工，在招聘职员的时候，看到女子是00后，即便她的简历并不漂亮，也毫不犹豫就把她录取了。
同事很不解，还以为女子是她的亲戚，而人士却意味深长地告诉同事，她不是我亲戚，她是我请回来的“祖宗”。
果然，到了下班时间，老员工都还稳如泰山地坐着，女子却看着手机上的时间，刚一跳到18点整，就立即收拾东西准备走人。
这时，老板过来了，告诉大家要开会。大家垂头丧气暗自在心里生气，人士却小声告诉同事，先等等看。
果然，女子一边拿包一边直接跟老板说：有什么事明天再说吧，现在下班了。
老板说：你刚出校门不懂，这是给你成长的机会。
女子听这话不高兴了：我是刚出校门，不是刚出生，你拿这话去哄别人吧。
老板看看在旁边嗑瓜子看好戏的人事想要发火，人士赶紧劝女子：出来上班，一定要把公司当成家。
老板表示赞许，可是女子却不好糊弄，继续怼老板：当成家？那这个家的财产都是我的啊，老板你舍得吗？
老板要被气疯了，训斥女子：年轻人不要好高骛远，什么都不会就晓得要钱，工作做完了吗就要走？
谁知女子甩出一摞资料，说早就做完了，还说如果没什么事的话，自己就要走了。
老板说，你要是敢走，明天就不要来了。
人事一看情况不妙，连忙劝说老板：她才毕业半年，就劳动仲裁了四家公司，能干得很，老板不要冲动啊。
看着老板吃瘪的样子，女子拿起包就走了，临走之前还挑衅地看了一眼老板，老板气结无语，一个劲儿地捶胸口。
网友评论
有网友评论说，00后的勇士们，请来我们公司吧，让我们老板感受一下社会的险恶。
还有网友评论说，人事就是冲她半年仲裁了四家公司才招她进公司的吧，最坏的就是这个人事，坐山观虎斗。
也还有网友评论说，自己妹妹就是00后，刚把老板给告了，现在的年轻人哪像我们那么好拿捏啊？
80后、90后作为职场的老人，为了养家糊口，早已隐藏了锋芒，遇到不公的事情也不敢说出来，可是00后却没有这些压力，敢作敢为，也是替老员工发声。
老员工虽然看00后怼老板觉得很解气，但也只能是一种情绪的宣泄，对自己而言，解决不了实际问题。
要想得到更好更公平的待遇，唯有提升自身能力，发挥自身价值，能给公司创造更多的利益，升职加薪就不是问题，自己也能得到更优厚的待遇。