公司在招用员工时倾向于招聘已婚已育的员工，降低用工成本。有的有的员工担心自己的婚姻状态会给自己带来不必要的求职障碍，所以在应聘时隐瞒自己的婚姻状态，公司发现后，能否以员工欺诈为由解除劳动合同呢？按照《劳动合同法》规定，用人单位对工作内容、工作条件、工作地点等情况有如实告知义务，而劳动者只对与劳动合同直接相关的基本情况负有如实说明义务。
所谓“与劳动合同直接相关的基本情况”就是指与拟任岗位的履职能力要求直接相关的各种情况，如学历、资格证书、工作经历、是否受过行政或刑事处罚等。婚姻状况属于个人隐私，一般不会对劳动者的职位胜任情况产生影响，不属于与劳动合同直接相关的基本情况，所以劳动者对自己的婚姻状态不负有如实说明义务。即使员工入职时隐瞒婚姻状态，公司也不得以欺诈为由解除劳动合同。
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