在职场打拼多年,我发现有些领导不仅不值得追随,反而是满身小人之相,跟随他们只会坑了自己的前程。如果你的领导有以下4个特征,那就要小心了,别再傻傻跟随,抓紧另谋出路吧。
第一个特征:表里不一,喜欢当面一套背后一套。这样的领导嘴上说的都是漂亮话,背地里却在算计你。他们会当面赞扬你,背后却在诋毁你;会许诺给你好处,转头就把你卖了。小王就深受其害,领导当面信誓旦旦要提拔他,结果却把机会给了别人。小王傻眼了,才发现自己被耍了。
第二个特征:总是逼着下属干一些不合规or违法的事。这样的领导为了达目的,不择手段,让下属出卖灵魂,甚至触犯法律。下属做了,他把责任一推了之;下属不从,又要被穿小鞋。小李就遇到过这样的领导,非要他做假账,还说事成之后给他分一杯羹。小李没同意,结果处处被针对,最后还是辞职了。
第三个特征:遇到问题就甩锅,从不为下属担当。出了成绩他是功臣,出了问题下属是替罪羊。小刘跟了这样一个领导,天天被要求加班,项目却总出岔子。领导不仅不帮他分析原因,反而把责任都推给他,骂他无能。小刘苦不堪言,身心俱疲,最后撂挑子不干了。
第四个特征:眼高手低,总是好高骛远。这样的领导不接地气,脑子里总是一堆不切实际的想法,最后搞得项目垮掉,自己也被撤职。跟着这样的领导,下属也会跟着倒霉。小陈就跟过一个"创新狂人",动不动就要改变流程,搞"颠覆式创新",结果把公司搞得一团糟,自己黯然下课。
俗话说,近朱者赤近墨者黑。跟着好领导,能学到真本事,少走弯路;跟着坏领导,则会被带到沟里,甚至身败名裂。职场如战场,领导如将帅。一个睿智、正直、担当的领导,才能让团队心往一处想,劲往一处使。而一个表里不一、瞻前顾后、只知道甩锅的领导,只会让手下寒心。
试想,整天提心吊胆,担心被领导出卖;整天为难下属,逼迫他们违法乱纪;一有问题就甩锅,让下属背黑锅;做事不脚踏实地,整天异想天开。这样的领导,你千万别傻傻追随,否则迟早会搭进去自己的前程。
相反,一个优秀的领导应该是这样的:言行一致,以身作则。他们说到做到,既不画大饼,也不许空头支票;他们立场坚定,不阿谀奉承,敢于拒绝违法乱纪;他们敢作敢当,不会把责任推给下属,反而会维护下属;他们脚踏实地,不好高骛远,每一步都走得稳健。这样的领导,才值得追随,才能带领团队走向成功。
如果你的领导有以上4个小人特征,就要警惕了。别以为能捞到什么好处,最后只会搭上自己。与其跟着这样的领导,不如及早另谋出路。找一个值得追随的好领导,即便一时委屈,也会有出头之日。哪怕单干,靠自己的真本事吃饭,也比跟着小人领导强。
同事们,职场如战场,领导如将帅。跟对了领导,前程似锦;跟错了领导,万劫不复。识人不清,害己害人。擦亮你的眼睛,别被表象迷惑,看清领导的真面目。如若遇到小人领导,莫再犹豫,及早脱身。相信自己的判断,凭借真才实学,终会遇到伯乐,找到属于自己的一片天。
领导身上的4个特征,犹如小人的面具。一旦戴上,再神圣的职位也会被玷污。与其跟着这样的领导自甘堕落,不如勇敢地另起炉灶,去追寻那个高尚的自己。也许一时艰难,但最后的胜利,必将属于那些真诚、正直、勇于担当的人。而那些小人领导,终会在自己编织的谎言里,痛失民心,黯然离场。