马上又要到一年一度的毕业季,应届生要出来抢占市场,无数年轻人开始奔赴招聘会,只为了找到理想中的工作,但是能真正得到合适工作的却占少数。

这求职浪潮的“火爆”的场面,可谓是丝毫不亚于高考给人带来的震撼。

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但是近些年来,却是频频发生“招工难”和“求职难”的问题,更是有几个行业出现了用工荒的问题,就算是月入过万,还是有很多人不愿意去干。

那么,到底是什么样的行业在高薪的诱惑下,还是找不到新鲜血液呢?

传统实体经济不受欢迎

像是富士康之类的厂商,可以说是常年都可以看到在发布招聘的信息,很多都放出很优惠的政策希望可以尽快招到些年轻人,即使是在四五线的小城市,在订单旺季时候也可以开出来近万元薪资抢人挖人的情况。

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像是思摩尔最为全球最大的电子雾化设备制造商,每年的用工需求量可以达到5万-6万人,面对招工难题,公司一方面提升员工的薪酬福利待遇,以此来增加公司的吸引力,但是对于年轻人来讲,短时间适应一下还行,基本上不会有人选择长时间呆着的。

对此,还想了一个办法解决,在尽力借助教协同的力量,与多所大专院校简历深度校企合作关系,尽量多的吸收一些年轻力量。

制造产业工人的周期性,是比较让人头疼的地方,目前我国劳动密集型行业的工人已经大幅度下降,其中大部分更是中年人,对于上半年来讲,还有一定的招聘空间可以发挥,下半年基本上更是制造业赶订单的时间,本来在这样的环境下就很难招到年轻人,对于招聘更是处于一个有心无力的阶段。

像是标志性的一家全球大型只能手机厂商作为例子来讲,因为要在9月份发布新品,再次之前就会需要大量的工人,因为仪器精密性的问题,就会希望尽量招收一些年轻人。

订单量大的时候,要招几万人,为了可以尽快招到合适的,每小时的工价可以达到30元以上,这就意味收入可以达到上万,这样的薪资水平确实可以吸引到刚进入社会的年轻人一阵子,但是解决不了根本问题。

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因为它的旺季只有6个月的时间,而且基本上都要上夜班白班两班倒,对身体也是一种考验,再说会工作,流水线上千篇一律的工作略显枯燥乏味,很容易让人厌倦。

在加上年轻人都喜欢体验一下有新鲜感的事物,喜欢挑战,而不是一直重复过一样的生活,所以也会造成制造业市场年轻人的流动性比较大。

再加上这样的工作,看不到提升的空间,这对年轻人来讲是致命的缺陷,所以这样的行业,除非是高技术工种,不然是很难留的住年轻人的。

创新医护类服务行业,月入2万没人干?

给年轻人说帮人洗澡,估计是没有人愿意敢这样的工作,但若是前面加上月薪2-3万的条件呢?

对于年轻一代来讲,生活服务领域基本上是很少可以碰到的领域,一提起来都感觉是在伺候人,现在的青年一代基本上都是家长放在手里的“宝贝”,更多的是早就习惯了被照顾,大部分照顾人的经验明显不足。

更有很大一部分的年轻人不愿意去从事服务行业,对他们来讲,仿佛自己的情绪才是最重要的,都希望可以找到一些“喜欢的事情去做”。

于是就会造成很多传统行业越来越难找到“年轻血液”。

但是随着现在社会的发展,很多传统行业也迸发出了“新力量”,像是新生出的现代居家医护服务,区别于保姆和医院的护工,更需要具有专业知识的年轻一代在参与,像是一些独居的老年人,可以提供每周两次的上门医护服务,还有像是一些行动不便的老年人,上门提供洗澡之类的生活服务,甚至还有生病的老年人,可以提供专业的陪护服务等。

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可能听起来没有那么的高大上,满足不了年轻人的“精英梦”,害怕丢面子,也可能是因为因为一些就业观念之类的问题,所以年轻人一直没有人愿意做这个工作。

建筑行业的空缺

蓝领和白领的的区别是:前者通常是指从事体力和技术劳动的工作者,后者则是非体力劳动工作者的代表。

随着时代的变迁,蓝领的收入开始上涨,而被看做是体面职业的白领,似乎正在成为当下时代的“社会新底层”,更是在网络上有“月薪3000元招不到农民工,但可以招到一个大学生”的段子,由此可见现在的蓝白领优势的对比。

但是在建筑工地上,在太阳下面哼哧哼哧干的热火朝天的大部分还是中年人,很少可以看到年轻人。

要说收入了,总体来讲,还属于在中端左右的水平线,要是在工地上掌握了一项技术,好好干,更是轻轻松松就可以上万,但是还是没有年轻人愿意干。

无非几点缺点年轻人无法接受:一是在工地上,环境差,漫天飞舞的灰尘,每天都是脏兮兮的;二是名声不好听,谁也不愿意承认,自己或者是孩子在工地上打工,都会当做是“没本事”才会从事的工作;

还有就是最后结款困难,现在年轻人基本上都是月光族,高消费的群体,一直发不下来工资,就一天没有钱花,年轻人正是体验世界的时候,没有稳定的收入来源,确实是难受。

对于养家糊口的中年人来讲是可以忍忍,但是对于年轻人来讲,就不是很合适了。

社会上工种分布不均

因为现在教育业发展相对比较稳定,大学生的数量也是在逐年增加中,那么,大学生的就业问题就成了现在社会上比较严肃的话题。

这些大学生们,大多数在毕业之后都会紧接着面临着失业的现象,青年人的就业压力直线上升,高技能人才短缺。

一个公司的白领,工资虽然只有几千块,却引来一众年轻人竞争,像是快递、洗澡工之类的实体服务行业,尽管工资可以达到上万,有些可以上几万,除了一些年纪偏大的四五十的中年人,几乎是无人问津的状态,年轻人基本上没有为它想过停下脚步的。

在当前这个信息量巨大且竞争白热化的时代,职场挑战不断涌现,对于那些自视专业匹配且资历出众,却依然遭遇招聘单位冷落的求职者来说,这种情况并不罕见,所以应该重点考虑以下几点原因,并且需求解决方案。

首先,在很人多求职困境中,在于“优秀”和“合适”之间并不是等同关系,可能你的简历很漂亮,但是却不是这个岗位最合适的人选,就像是前一段时间在网上引发热议的话题,“985女大学生应聘胖东来未入围”。

这更是引发了现代企业的用人规则,并不是说准备的简历越漂亮,学历越高,就应该得到比其他求职者更优先选择的权利,在求职的路上,年轻一代的人不应该把想法自然而然的就给理想化了。

其实在现实世界中,除了对学历有特殊要求的,可以当做“敲门砖”,企业在招聘中更在意的是实际工作和自身技能的匹配程度,这样可以最大限度的节省公司的资源。

也就是因为这种“高预期”的想法,也会导致年轻人在现在高度竞争,全行业流行“卷王”文化的现况中,因为失利而感到焦虑和迷茫的罪魁祸首。

其次来讲,现在数字化的飞速发展,学校教的传统专业可能是已经落后了时代的发展,应该正是社会上新兴领域对于人才的渴求,像是AI、人工智能之类的行业。

这就需要学校针对当下的社会走向,制定出来全新的教学计划,及时做出调整,将为祖国提供全方面发展性人才的培养计划也可以提上日程。

再次,还要有一个良好的从业心态,因为发展比较快,普遍现在的人比较浮躁,但是眼光放长远来看的话,有持续学习和适应能力更加的重要,毕竟企业的发展并不是一蹴而就,也要善于积极探索新的领域,勇于尝试新领域、新技能。

最后,青年也需要避免陷入了“孔乙己式”的自我设限和自我安慰之中,要时刻保持着一颗谦虚的心态,面对失败和挑战的时候,用开放的姿态接受批评反馈,也是必不可少的素质。

目前根据总结出来的经验,调整知识体系,尽快的将人才市场供应不平衡的现象解决掉,避免一直造成“高不成、低不就”的情况发生。

参考资料:

环球时报——985毕业生应聘受挫,哪些就业痛点待解决?
腾讯网——985女大学生应聘胖东来未入围:谈谈企业用人原则与真假歧视 | 快评
澎湃新闻——探访上海劳务市场:求职难和招工难并存,有技能才有议价能力
新民晚报——国家统计局:“求职难”和“招工难”并存,600多万青年人还在找工作
潇湘晨报——月入2万的“洗澡工”没人干?这位85后青年委员为青年就业“现身说法”