马上又要到一年一度的毕业季，应届生要出来抢占市场，无数年轻人开始奔赴招聘会，只为了找到理想中的工作，但是能真正得到合适工作的却占少数。
这求职浪潮的“火爆”的场面，可谓是丝毫不亚于高考给人带来的震撼。
但是近些年来，却是频频发生“招工难”和“求职难”的问题，更是有几个行业出现了用工荒的问题，就算是月入过万，还是有很多人不愿意去干。
那么，到底是什么样的行业在高薪的诱惑下，还是找不到新鲜血液呢？
传统实体经济不受欢迎
像是富士康之类的厂商，可以说是常年都可以看到在发布招聘的信息，很多都放出很优惠的政策希望可以尽快招到些年轻人，即使是在四五线的小城市，在订单旺季时候也可以开出来近万元薪资抢人挖人的情况。
像是思摩尔最为全球最大的电子雾化设备制造商，每年的用工需求量可以达到5万-6万人，面对招工难题，公司一方面提升员工的薪酬福利待遇，以此来增加公司的吸引力，但是对于年轻人来讲，短时间适应一下还行，基本上不会有人选择长时间呆着的。
对此，还想了一个办法解决，在尽力借助教协同的力量，与多所大专院校简历深度校企合作关系，尽量多的吸收一些年轻力量。
制造产业工人的周期性，是比较让人头疼的地方，目前我国劳动密集型行业的工人已经大幅度下降，其中大部分更是中年人，对于上半年来讲，还有一定的招聘空间可以发挥，下半年基本上更是制造业赶订单的时间，本来在这样的环境下就很难招到年轻人，对于招聘更是处于一个有心无力的阶段。
像是标志性的一家全球大型只能手机厂商作为例子来讲，因为要在9月份发布新品，再次之前就会需要大量的工人，因为仪器精密性的问题，就会希望尽量招收一些年轻人。
订单量大的时候，要招几万人，为了可以尽快招到合适的，每小时的工价可以达到30元以上，这就意味收入可以达到上万，这样的薪资水平确实可以吸引到刚进入社会的年轻人一阵子，但是解决不了根本问题。
因为它的旺季只有6个月的时间，而且基本上都要上夜班白班两班倒，对身体也是一种考验，再说会工作，流水线上千篇一律的工作略显枯燥乏味，很容易让人厌倦。
在加上年轻人都喜欢体验一下有新鲜感的事物，喜欢挑战，而不是一直重复过一样的生活，所以也会造成制造业市场年轻人的流动性比较大。
再加上这样的工作，看不到提升的空间，这对年轻人来讲是致命的缺陷，所以这样的行业，除非是高技术工种，不然是很难留的住年轻人的。
创新医护类服务行业，月入2万没人干？
给年轻人说帮人洗澡，估计是没有人愿意敢这样的工作，但若是前面加上月薪2-3万的条件呢？
对于年轻一代来讲，生活服务领域基本上是很少可以碰到的领域，一提起来都感觉是在伺候人，现在的青年一代基本上都是家长放在手里的“宝贝”，更多的是早就习惯了被照顾，大部分照顾人的经验明显不足。
更有很大一部分的年轻人不愿意去从事服务行业，对他们来讲，仿佛自己的情绪才是最重要的，都希望可以找到一些“喜欢的事情去做”。
于是就会造成很多传统行业越来越难找到“年轻血液”。
但是随着现在社会的发展，很多传统行业也迸发出了“新力量”，像是新生出的现代居家医护服务，区别于保姆和医院的护工，更需要具有专业知识的年轻一代在参与，像是一些独居的老年人，可以提供每周两次的上门医护服务，还有像是一些行动不便的老年人，上门提供洗澡之类的生活服务，甚至还有生病的老年人，可以提供专业的陪护服务等。
可能听起来没有那么的高大上，满足不了年轻人的“精英梦”，害怕丢面子，也可能是因为因为一些就业观念之类的问题，所以年轻人一直没有人愿意做这个工作。
建筑行业的空缺
蓝领和白领的的区别是：前者通常是指从事体力和技术劳动的工作者，后者则是非体力劳动工作者的代表。
随着时代的变迁，蓝领的收入开始上涨，而被看做是体面职业的白领，似乎正在成为当下时代的“社会新底层”，更是在网络上有“月薪3000元招不到农民工，但可以招到一个大学生”的段子，由此可见现在的蓝白领优势的对比。
但是在建筑工地上，在太阳下面哼哧哼哧干的热火朝天的大部分还是中年人，很少可以看到年轻人。
要说收入了，总体来讲，还属于在中端左右的水平线，要是在工地上掌握了一项技术，好好干，更是轻轻松松就可以上万，但是还是没有年轻人愿意干。
无非几点缺点年轻人无法接受：一是在工地上，环境差，漫天飞舞的灰尘，每天都是脏兮兮的；二是名声不好听，谁也不愿意承认，自己或者是孩子在工地上打工，都会当做是“没本事”才会从事的工作；
还有就是最后结款困难，现在年轻人基本上都是月光族，高消费的群体，一直发不下来工资，就一天没有钱花，年轻人正是体验世界的时候，没有稳定的收入来源，确实是难受。
对于养家糊口的中年人来讲是可以忍忍，但是对于年轻人来讲，就不是很合适了。
社会上工种分布不均
因为现在教育业发展相对比较稳定，大学生的数量也是在逐年增加中，那么，大学生的就业问题就成了现在社会上比较严肃的话题。
这些大学生们，大多数在毕业之后都会紧接着面临着失业的现象，青年人的就业压力直线上升，高技能人才短缺。
一个公司的白领，工资虽然只有几千块，却引来一众年轻人竞争，像是快递、洗澡工之类的实体服务行业，尽管工资可以达到上万，有些可以上几万，除了一些年纪偏大的四五十的中年人，几乎是无人问津的状态，年轻人基本上没有为它想过停下脚步的。
在当前这个信息量巨大且竞争白热化的时代，职场挑战不断涌现，对于那些自视专业匹配且资历出众，却依然遭遇招聘单位冷落的求职者来说，这种情况并不罕见，所以应该重点考虑以下几点原因，并且需求解决方案。
首先，在很人多求职困境中，在于“优秀”和“合适”之间并不是等同关系，可能你的简历很漂亮，但是却不是这个岗位最合适的人选，就像是前一段时间在网上引发热议的话题，“985女大学生应聘胖东来未入围”。
这更是引发了现代企业的用人规则，并不是说准备的简历越漂亮，学历越高，就应该得到比其他求职者更优先选择的权利，在求职的路上，年轻一代的人不应该把想法自然而然的就给理想化了。
其实在现实世界中，除了对学历有特殊要求的，可以当做“敲门砖”，企业在招聘中更在意的是实际工作和自身技能的匹配程度，这样可以最大限度的节省公司的资源。
也就是因为这种“高预期”的想法，也会导致年轻人在现在高度竞争，全行业流行“卷王”文化的现况中，因为失利而感到焦虑和迷茫的罪魁祸首。
其次来讲，现在数字化的飞速发展，学校教的传统专业可能是已经落后了时代的发展，应该正是社会上新兴领域对于人才的渴求，像是AI、人工智能之类的行业。
这就需要学校针对当下的社会走向，制定出来全新的教学计划，及时做出调整，将为祖国提供全方面发展性人才的培养计划也可以提上日程。
再次，还要有一个良好的从业心态，因为发展比较快，普遍现在的人比较浮躁，但是眼光放长远来看的话，有持续学习和适应能力更加的重要，毕竟企业的发展并不是一蹴而就，也要善于积极探索新的领域，勇于尝试新领域、新技能。
最后，青年也需要避免陷入了“孔乙己式”的自我设限和自我安慰之中，要时刻保持着一颗谦虚的心态，面对失败和挑战的时候，用开放的姿态接受批评反馈，也是必不可少的素质。
目前根据总结出来的经验，调整知识体系，尽快的将人才市场供应不平衡的现象解决掉，避免一直造成“高不成、低不就”的情况发生。
参考资料：
环球时报——985毕业生应聘受挫，哪些就业痛点待解决？
腾讯网——985女大学生应聘胖东来未入围：谈谈企业用人原则与真假歧视 | 快评
澎湃新闻——探访上海劳务市场：求职难和招工难并存，有技能才有议价能力
新民晚报——国家统计局：“求职难”和“招工难”并存，600多万青年人还在找工作
潇湘晨报——月入2万的“洗澡工”没人干？这位85后青年委员为青年就业“现身说法”