马斯克向全球被裁员工致歉，发现部分员工遣散费给的太低，重新调整后将予以补偿。其中被裁的中国区销售人员是重灾区，因底薪比较高，6个月内新员工拿到4-5万的赔偿方案。
4月15日，特斯拉宣布将在全球范围内裁员超过10%，根据特斯拉全球员工数量计算，此次裁员影响的员工超过1.4万人。特斯拉中国区裁员涵盖多个部门，其中销售人员更是重灾区。裁员多为六个月内的新员工，特斯拉提供0.5N+3赔偿，赔偿到手大概4-5万元。
4月17日，特斯拉创始人兼首席执行官埃隆·马斯克在内部发布邮件，称公司向一些被解雇员工发放的遣散费过低。在我们重组特斯拉的过程中，已经注意到一些离职赔偿金的数额低得不合理，我为这个错误道歉，我们将立即纠正这个错误。
马斯克还是特别注重人才的，之前不但批国内有的企业不像话，并且还给他员工进行加薪，提供优厚的待遇。国内裁员能拿到N+1已经不错了，甚至很多单位都不想给赔偿金，用尽各种办法逼你离开。
这几天网上曝出北京一家科技公司的技术总监，入职一年半。公司想裁人家，不想给钱，就找各种理由，最终选择考勤作为突破口。2022年底，公司突然以迟到98次为理由开除人家。以前从不提考勤，也未告知员工，裁员时就想起了，这就有点无耻了。企业高层都这样，普通员工可想而知。
大家干技术的都知道，不加班是不可能的。一般情况下，对技术人员考勤不太严，例如每天干到凌晨左右，还让人家早上按时打卡，那怎么不提加班工资啊。最终北京东城法院根据月薪6万元，判决支付违法解除劳动合同赔偿金16.6万元，未休年假工资1.5万余元，总计18万元。该公司一审不服提起二审上诉，二审维持原判。
年初北京女高管嚣张违法解雇员工，回答的明明白白。有时明知道公司会输还上诉，就是恶心你，就是耗你，跟你慢慢打官司，让你两年半找不到工作。你可以打官司，但你拖不起，这就是扎心的事实。
在国内，外资企业算是良心了。咱们除了体制内也就一些大厂和一线城市的公司相对规矩点。为什么有钱的老板喜欢移民，因为很多人发家的第一桶金都不干净，怕秋后算账。
职场乱像如偷换合同页、让你签署合同空白页、未足额支付社保或没有、员工纪律提前不谈裁员时谈、裁员前让员工签署各种文件为裁员时做准备、孤立你甚至侮辱你、用调岗调薪逼员工离职等。所以为了避免被坑，尽量保留证据，例如合同最好拍视频，下班时最好打卡等，虽不防君子，但防小人啊。希望国内企业越来越规范，而不是吃着人血馒头成长。