4月份已经过了一半，养老金调整马上就要来了，在接下来的一个月时间内，人社部和财政部的文件随时都有可能下发，明确今年的养老金调整水平。
经过这么多年的养老金调整，目前我国退休人员的平均养老金水平已经达到3000多元，但是不同群体的养老金差距还是比较大的，部分退休人员的养老金高达八九千元，部分退休人员只有一两千元，因此有网友提出这样一个观点“退休后应该人人平等”！
对于那些在职时候贡献大的职工，他们已经享受了高工资待遇，退休后就不应该再拿高养老金，所有人的养老金水平应该都一样，比如统一发放4000元。
这个想法得到了不少网友的支持，但是这么做存在着以下几个问题：
第一、与当前的养老保险制度相违背
我国目前实行的是社会统筹与个人账户相结合的养老保险制度，企业缴纳的养老保险进入社会统筹账户，个人缴纳的养老保险进入个人养老金账户。在退休以后，基础养老金根据个人的缴费指数、缴费年限等参数进行计算，
个人账户养老金根据个人账户的储存额除以计发月数计算，
基础养老金和个人账户养老金共同构成退休人员的养老金待遇。
在职的时候工资待遇高，意味着个人缴纳的养老保险更高，进入个人养老金账户的钱更多，那么退休后个人账户养老金肯定是会更高的。如果人人都发4000元，这意味着必须要修改当前的养老保险制度，对养老金的计发公式进行调整，才能符合要求。
第二、没有考虑到不同地区的实际情况
在北京、上海这样的大城市，一个月4000元的养老金可能只能保证最基本的生活；而在四五线城市里，一个月4000元可以活得比较滋润了。我国不同城市的经济发展情况不同，消费水平也存在较大差距，在职时候职工的工资收入都有很大差别，
退休以后统一发放4000元，对那些消费水平高的地方的退休人员来说，明显是不公平且不合理的。
第三、不可持续发展
如果所有退休人员都统一发放4000元养老金，那么所有职工在职的时候都只会想着怎么少交点养老保险，工资就会高一些。同时在达到最低的缴费年限15年后，所有人都会想要停保不再缴费。这意味着未来养老保险基金的收入将会越来越少，最终养老保险基金将会入不敷出，无法支付退休老人的养老金。
综上所述，退休人员统一发放4000元养老金，与目前的养老保险制度是抵触的，同时对于大城市的退休人员是不公平的，同时这种做法无法持续发展，最终会导致养老保险基金入不敷出！虽然目前的养老保险制度也存在一些问题，但是其实没有任何制度是完美的，就目前来说，“多缴多得、长缴多得”的养老保险原则是符合当下我国国情的。