周末双休，对很多打工人来说似乎天经地义。
然而实际上，双休制却从未写入劳动法。一部分人能享受到五天工作制，对中国人来说也仅仅不到一代人的时间。
1995年3月25日，人民日报在头版刊载了一条消息：职工将实行每周五天工作制。自此，中国成为了世界上第145个实行五天工作制的国家，距离国际劳工组织提出的四十小时工作周公约，过去了整整60年。这一天的到来，颇为来之不易。
1926年，五天工作制首创于美国福特公司，一举成功后迅速在几年内遍及全美，并被写入法律。但这个由资本家发明的制度，并未立即得到全球的效仿。
中国人的双休日是怎么来的呢？
1995年之前，中国没有《劳动法》，为社会主义无私奉献是一种政治正确。
比如1956年，国营职工每天的工时普遍超过十个小时。在全国赶超英美的背景下，中央领导人提出，“搞不赢资本主义的时候，为什么还一定要坚持八小时工作？”
顺着这一讲话精神，有的行业直接规定“每日工作九小时、每两个星期公休一天”。北京天桥百货商场的职工们认为，八小时工作制是“不合理的工时制度”，“限制了劳动积极性”，让人“有劲无处使”。太原一个车辆厂，宣布工人们用“二十个月完成了三年的工作量”。
尽管每周工作48小时的制度在1960年以法规形式确定下来，但在“激情燃烧的岁月”，“劳动最光荣”才是自上而下所鼓励的生活方式。
北京火车站前，周日的“五讲四美”义务劳动
改革开放后，很多人才意识到，休息本身并不可耻。中国人迅速注意到了海外的“双休日”制度。时任国家科委主任胡平发现，当时中国的法定年平均工时超过了2400个小时，比英美多600小时，比法德多800小时，也远超绝大多数发展中国家，是世界上仅有的4个没有带薪年假制度的国家之一——中国人民实在是太勤劳了！
然而，更长的工作时间并没有带来更强的生产力，反而导致了“摸鱼时间”高达50%，远高于实行五天工作制的国家。胡平主导的“缩短工时课题组”所做的社会调查发现，超过八成的人选择了想“增加一天休息”而不是“增加一天工资”。历时数年的调查和试点最终在1988年形成了政策建议，认为五天工作制不但更加人道，也将明显提高工作效率，促进服务业发展、创造大批就业机会。但建议很快石沉大海，官方的答复很明确：“中国目前不是实行五天工作制的问题， 而是要进一步加强劳动强度的问题。”
1992年，小平南巡加快了改革开放，五天工作制迎来转机。为尽快与国际接轨，中国大力推动进加入“关税及贸易总协定”，也就是后来的世界贸易组织，为此修改了3000多个法律法规,五天工作制被迅速提上日程，在1995年和《劳动法》一同出台，比最初方案预计出台的2000年，提前了整整五年。
可以说，双休日就是改革开放的直接产物。打开的国门，让中国人得以和全世界一起拥抱现代文明和现代观念。30年后的今天，当“四天工作制”在国际上渐成气候，我们也在探索着五天工作制新的改革。