当面试中期望的薪资与公司所提供的薪资有所差距时，这可能会让人感到有些困惑和失望。但是，面对这种情况时，可以采取一些措施来处理：

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1. 重新评估期望薪资：首先，考虑一下自己期望的薪资是否与市场水平相符合。可能需要重新评估自己的技能、经验和行业标准，以确定一个更合理的薪资范围。

2. 了解公司情况：了解公司的财务状况、行业地位和市场竞争情况是很重要的。有时公司提供的薪资可能受到公司规模、地理位置、行业竞争等因素的影响。

3. 寻找其他福利：虽然薪资可能低于期望，但公司可能提供其他有吸引力的福利和待遇，例如弹性工作时间、培训机会、健康保险等。考虑这些福利是否可以弥补薪资上的差距。

4. 谈判技巧：如果觉得自己的价值被低估了，可以通过谈判来尝试争取更好的薪资待遇。在谈判时，要以事实和数据为基础，强调自己的技能、经验和对公司的价值。

5. 接受或拒绝：最后，需要考虑自己是否愿意接受公司提供的薪资。如果觉得公司提供的薪资无法满足自己的需求或价值，可以选择拒绝该职位并继续寻找其他机会。