经常有想考军队文职的考生来问：军队文职稳定吗？
要说军队文职职业具有强大稳定性，这说法主要有以下几个依据：
1.岗位长期存在
军队作为一个国家的防御力量，往往是一个长期存在的组织，因此提供的文职岗位通常也是比较稳定的。
军队对于一些基本职能，如管理、后勤、财务、人力资源等方面的工作，都需要一定数量的文职人员来支持，并且这种支持是持续性的，只要军队存在，这些岗位一定是长期存在的，以此来为军队发展建设服务。
2.“党的干部”身份
新文职人员条例明确管理岗和技术岗的军队文职人员是“党的干部”，这也是新条例中的一个变化，公务员也属于党的干部，这说明国家把军队文职纳入了与公务员基本等同的政治体系。
军队文职的各方面待遇也是参照的现役军官和事业单位，在稳定性上自然也要向公务员和事业编看齐，不然职业的吸引力大降，也就无法吸纳人才了。
3.职业性质要求
军队文职人员的工作单位在部队或者部队相关的单位，虽然跟现役军人有所区别，但也是国防力量不可或缺的一部分。军队文职人员入职后是要进行保密培训，还要签署保密协议，涉及到保密的工作注定是不能随便进行人员流动的。
而且军队文职从招考到入职，历经众多环节，政审和体检也是相当严格，层层筛选招进来一个人并不容易，必定不会轻易辞退，所以大家没必要还没上岸就担心被辞退。
当然话也不能说太满，军队文职稳定性也会受到一些因素的影响：
★军队结构和战略变化
军队的结构和战略定位如果发生变化，这可能会导致一些文职岗位的调整或者裁减。特别是在军事现代化、技术进步以及战术战略转变等方面的变化下，可能会对军队文职岗位的需求和稳定性产生影响。
★经济情况和政策变化
经济情况和政策环境的改变也可能对军队文职岗位产生影响。如果国家的经济形势不好或者政策调整导致军费预算削减，可能会对文职人员的稳定性带来压力。
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