周一，当美国商务部长吉娜·雷蒙多(Gina Raimondo)在德克萨斯州参观根据《芯片法案》(CHIPS Act)提供资金支持的三星半导体新工厂时，三星芯片部门的首席执行官(CEO)把商务部长拉到一边，向她展示了校园托儿所和校园就业培训中心的位置。Raimondo三星高管表示补充道,“这是我们在韩国,我们知道它的作品,当然,我们会在这里。”
这种互动有一个背景故事。美国政府将价值数十亿美元的《芯片法案》资金与为员工提供托儿服务的计划联系在一起。但并不是所有的议员都认同这一点。
“国会山的某些政客不喜欢我的立场，但这些公司的经营者知道他们需要顶尖人才，他们理解我的立场，”她说。雷蒙多补充说:“任何认为儿童保育是社会政策的人都被深深误导了，他们不知道如何经营企业。”雷蒙多今年早些时候被提名为CNBC首批变革者名单。
Raimondo,之前曾是一名律师在她的事业早期上升到一般的一家风险投资公司的合伙人,最后罗德岛州的州长,现在有两个十几岁的孩子说提供获得负担得起的高质量的儿童保健并不意味着公司已经提供的网站,但它确实意味着就像公司提供医疗和带薪休假和继续教育等项目进行投资,照顾孩子需要一个核心利益。
“我并没有给他们开处方。我们想说的是，如果你想要纳税人的钱，你必须向我们证明你会成功，”雷蒙多说，并补充说，如果没有找到并留住最优秀的人才，公司就不会成功。她说:“照顾孩子是让女性能够工作的核心。
托儿服务提供商upstream的联合创始人兼首席执行官杰西卡·张(Jessica Chang)表示，从经济角度来看，这一点也得到了证明。该公司为亚马逊(Amazon)、美国陆军(U.S. Army)以及其他企业和政府客户提供托儿福利和服务。在 Changemakers的另一场会议上，她指出，波士顿咨询集团(Boston Consulting Group)最近的一项研究显示，儿童保育服务的投资回报率在90%至425%之间。同一项研究发现，只要阻止1%的合格员工离职——她刚成为母亲时就必须这么做——就能支付托儿费用，这对全体员工都有好处。
“当你决定组建家庭时，他们没有告诉你的是，这应该是你一生中最快乐的一天，但对女性来说，你可以选择:事业或家庭。”我被逼着做选择，而这个选择不是我能做的。这是社会的，”Chang在接受Julia Boorstin的《变革者》采访时说。她解释说，如果她继续工作，她的税后收入将全部用于托儿服务，而她所在地区的所有托儿服务提供者都在等候名单上。即使她能找到一份工作，“我也可以回去工作，不用花时间陪孩子，也不用增加家庭的经济负担。”
“适可而止。我们现在必须解决这个问题，”Chang说，他今年早些时候被提名为CNBC的第一批变革者名单。Chang回忆说，当她为自己的创业公司融资时，她和一群合伙人坐在一起开最后一次会议，“一个男性合伙人进来说，‘我不明白……这真的是个问题吗?我没有真正经历过这些，所以有多少人真的认为儿童保育是一个问题?你为什么说这是危机?“…如果我能再来一次，我会说我应该直接走出房间。”
商界认可的一项研究历史也表明，不仅是职场女性，下一代工人的早期教育也受到威胁，其中包括最大的商业贸易组织美国商会(U.S. Chamber of Commerce) 2019年的一项研究。
“商界真的必须提高自己的声音，并回应说，这不是社会政策，而是经济政策，”雷蒙多说，他负责的商务部预算已经从历史平均水平100亿美元激增到1500亿美元。“如果你想要一个强大的经济，女性必须参与，为了实现这一目标，我们需要强大的儿童保育，”她说。“公司需要让更多的女性担任高层职位，实现这一目标的唯一途径就是帮助她们实现这一目标，而儿童保育是这个难题的关键部分。”
雷蒙多指出，一半的美国人生活在“儿童保育沙漠”中，没有足够的服务，价格也不贵。
雷蒙多将于6月主持商务部儿童保育峰会，他说:“我试图提高我的声音，这是一个商业问题，而不仅仅是一个妇女问题或社会问题。”