“参加职业竞赛是我职业生涯中一次宝贵的经历，不仅是获得了荣誉，收获了证书，原来在工作中的技术瓶颈，现在处理起来也变得游刃有余！”说这话的，是上海交大后勤发展有限公司面点师李天柱。
在2023年闵行区举办的职业技能竞赛中，通过激烈比拼，他和同事获得了中式面点制作二等奖的佳绩，也取得了高级工技能评价证书。
据了解， 去年闵行共开展了34个区级、6个市级、2个行业协会项目的技能竞赛，共发动报名人数6241人，高级工及以上获证4997人，参与及获证人数比上年大幅增加。目前，今年闵行区级技能竞赛中新增的“月度主题赛”首批项目又已正式启动，将进一步为闵行高质量发展提供强有力的人才保障。
让员工和企业实现“双赢”
技能人才培养一直是企业发展道路上的重要一环，一直以来，区人社部门都不断根据企业需求，指导企业“用足”“用好”政府激励政策，帮助企业形成一套“量身定制”的技能提升体系，以点带面地帮助员工深入掌握岗位知识和专业技能，找到属于自己的成长舞台。
上海交大后勤发展有限公司是江川路街道内的一家以企事业单位、学校食堂、中西餐厅服务为主的专业饮食服务公司。随着企业业务的不断发展，对技能人才的需求也更为迫切。
为了满足企业需求，区人社部门、江川路街镇联合竞赛承办单位上海新兴职业技能培训学校，指导企业通过职业技能竞赛平台建立技能人才队伍选拔机制，不断提升职工专业技术水平。最终，企业推荐的15名选手中有14名通过了技能竞赛相应项目的考核，获得技能评价证书。其中在中式面点师和餐厅服务员两个项目的比拼中，获得了3个二等奖，1个三等奖的佳绩。
“不仅仅是员工个人的荣誉，让他们有‘出人头地’的机会，企业自身也通过职业技能竞赛平台，切实提升了职工队伍整体的技能及服务水平，增强了企业在行业中的竞争力。”上海交大后勤发展有限公司相关负责人表示。
新增“月度主题赛”
11个竞赛项目列入
记者了解到，近年来，闵行区人社局联合各镇、街道和莘庄工业区，将高技能人才的选拔培养作为常态化工作，不断建立健全技能人才队伍培养和职业技能提升机制体系，制定并出台了《关于进一步促进本区就业培训工作高质量发展实施意见》这一激励政策，有力提升了各方力量参与区内技能人才队伍建设的积极性。
围绕本市“3+6”产业发展及急需紧缺工种目录项目，今年闵行区级技能竞赛新增了“月度主题赛”形式。32个区级竞赛项目中，有11个竞赛项目列入了月度主题赛，其中，今年首批竞赛活动已正式启动，开展了养老护理员、保育师、育婴员3个高级工竞赛项目。
2024年闵行区职业技能竞赛项目一览表
（第一批）
今年下半年，区人社局将根据市级竞赛项目情况做好参赛选手的组织发动，以48届世界技能大赛为引领，在闵行选拔储备更多的优秀选手。
“我们已通过紧密对接各重点企业，主动宣传技能人才选拔和培养的相关政策以及技能竞赛工作的内容，发动和动员企业员工积极报名参与职业技能竞赛，得到了企业的积极响应。同时，将进一步依托各镇、街道和莘庄工业区阶梯式排摸区域内重点企业人才队伍建设和技能提升需求，以需求为导向，帮助用人单位搭建高素质、高技能型人才培养体系。”区人社局相关负责人表示。
记者：覃丛丛
部分供稿：区人社局
初审：方佳璐
复审：何婷婷
终审：刘垦博
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